劳务与***,劳务与***的区别

1. 请问劳动合同、劳务合同、兼职合同有什么区别?劳务合同和兼职合同是否合法?签订时需要注意什么细节？
2. 兼职人员应该签订劳动合同还是劳务协议？

请问劳动合同、劳务合同、兼职合同有什么区别?劳务合同和***合同是否合法?签订时需要注意什么细节？

劳动合同与劳务合同区别：

(1)主体资格不同。

(2)主体性质及其关系不同。

(3)主体的待遇不同。

(4)报酬的性质不同。

(5)用人单位的义务不同。

(6)适用的法律不同。 劳务合同 是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

***人员应该签订劳动合同还是劳务协议？

对于***人员，应当根据实际用工情况选择签订劳动合同或劳务协议。

劳动合同和劳务协议都是规定双方权利和义务的法律文件，但它们保护的权益性质不同。劳动合同保护的是劳动者的权益，如工资、工作时间、保险等；而劳务协议保护的是提供劳务者的权益，如劳务费、工作时间、安全等。

如果***人员与用人单位建立了稳定的劳动关系，并需要用人单位提供相应的劳动保护和***待遇，那么应当签订劳动合同。如果***人员只是临时提供劳务，不涉及劳动关系的问题，那么可以选择签订劳务协议。

在签订合同时，双方应当明确约定工作内容、工作时间、劳务费、工作条件、安全保障等事项，并应当遵守相关法律法规的规定。无论是签订劳动合同还是劳务协议，都应当遵循诚实信用、公平公正的原则，保障双方的合法权益。

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