本地企业不招聘可以吗吗,企业不招本地人
huangp1489时间2024-12-17 09:30:29分类本地招聘浏览11
在一个小县城，企业老板招聘只要本地户口的人，你感觉这个企业怎么样？
首先这家公司是对当地发展是很负责任的好老板，以个人能力解决工作岗位，***有事做，有饭吃。特别是失地农民工，急需这样的工作岗位来缓解生活压力。谢谢这家企业老板！谢谢！
估计这个老板不想自己招的人动不动就跑了，想稳定一些，这个没什么，好多地方企业招人不都有限制条件吗？难道就能指责？？从老板角度来看，他肯定是从有利于自己的方面做考虑的！一般不会有什么歧视之类的～～～
对于“在一个企业不需要你在学校的大部分知识，但你若没有学历却连进入的机会都没有”，你怎么看？
我认为这并不矛盾，这就是所谓的“学历只是敲门砖，能力才是上升梯”。
在当今社会，学历是进入职场的通行证、敲门砖，在进入职场发挥着越来越独特的功能，社会给予了高学历的人更多的社会***。
由于学历是最直接看得见的，而能力是需要时间去展示体现的，因此很多单位在招收人才时往往会设置学历门槛，毕竟没有那么长的时间和精力去验证一个人的能力。但只要你有了学历，进入到单位，那就和别人处在了同一个起跑线上，在接下来的日子里，就是各凭本事吃饭了。有能力的人，获得上升空间的机会肯定是要比没有能力的人大。或者说，学习能力强的人远比学习能力差的人走得远。
其实，不仅是企业这样，很多单位也都是如此。很多人进了单位会发现，即使自己所学的专业跟工作完全不对口，但通过几年的学习和积淀，也就能很好的上手了，况且很多工作只是熟练工种，但凡有初中文化都够用了。
所以，即使工作不需要你的专业，但单位仍然设置学历门槛，这也是无可厚非的。同等条件下，对满足条件的人都公平。至于不满足条件的，也只能想办法提升自己，尽量迎合社会的需要吧！
相信很多同学，尤其是即将毕业的大中专院校的师弟师妹们都接触过此类问题的灵魂拷问。因为几年之前我和他们一样都怀揣着梦想，硕士毕业后从大学校园踏向北京。
针对这个问题:在一个企业不需要你在学校的大部分知识，但没有学历却连进入的机会都没有。我想说明的是，这是一个开放性的问题，也需要辩证来看待。
第一个方面，大学是知识积累的重要阶段，以一个化学专业的本科生为例，一般大一大二会学习基础性的课程，比如高数，英语，物理化学等。而大三大四则是专业课的学习，也是大学最重要的两年，基本决定了以后的工作方向。真正走到工作岗位后你会发现，其实自己大学学习的基础课程多多少少都会有所帮助，因为这些知识会让你更清晰的理解目前从事工作的原理，也让你工作起来更顺手，所以很多人会感慨知识不够用。虽然在实际的工作中，可能每天就是机械性的重复一些工作，不需要去想那些原理性的知识，但不可否认，这些原理性的基础必不可少。所以，如果你将来从事本专业相关的领域，还是要努力夯实基础。其次，企业在校园招聘的时候也经常会要求学生提供学校的学习成绩单。为什么呢？因为这就是衡量学生学习能力的最主要的体现方式。
第二个方面，也是客观事实，即学历是企业的敲门砖。因为对于一般学生而言，95%以上，毕业后均会从事本专业相关的工作，而相关企业此时自然想要得到本岗位需要的优秀人才以强大队伍。对于没有任何工作经验的学生来讲，多数企业也将学历作为选人的第一标准。因此，才有了所谓的博士，硕士，本科，专科学历之分，因为在中国的传统教育下，每个企业都想得到那些在金字塔尖的优秀学生。
第三个方面，补充说明下，学历的差异，最明显也只是表现在大学即将毕业时。在工作几年后，用人单位看中的则是你的工作经验和综合素质。
总之，虽然在企业中，大多数人不需要每天接触那些学校中学习的原理性和基础性的知识，但这些知识必不可少。而用人企业如何评定一个即将毕业学生的综合素质呢，答案就是：学历！
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