教师面试谈薪资技巧问题,教师面试谈薪资技巧问题怎么回答
huangp1489时间2024-12-19 02:24:41分类面试技巧浏览6
面试到了谈薪阶段，应该多问些什么才能避免入坑呢？
1.这个职位的薪资是XXX，所以你是否能降低一点，公司的潜力很好，以后会有很好的发展
2.根据你的现有薪资，只能按照30%的增幅给到你，高了需要公司大领导审批
1.聊聊你对这个行业的了解，你的工作经验，你的专业程度，用人部门面试对你的满意度出发，从而铺垫出你想要的薪资
2.聊聊各类企业（民营、国企、外企非欧美、欧美企业）对这个职位的薪资
3.突出你在现有公司的重要性，比如老板刚加好工资啊，很多重要的活给我啊，为了让hr知道你的心态很好，出来随便看看，不是一定要跳槽
很高兴回答你的问题。面试到了谈薪资阶段，不应该想着用什么话题或者是技巧，而应该如实告诉用人单位你的期盼薪资，有以下两个原因：
1.如实说，是对自己负责任，是对自己诚信。
2.用人单位对招聘职位的薪资是有预设的，只要你的期盼薪资和用人单位的预设薪资适配，就会录用。
综上所述，面试到了谈薪资阶段，应该如实告诉用人单位你的期盼薪资。
希望我的回答能够帮到你。
很高兴回答你的问题，
1.问上下班的时间，休息的时间，是单休，双休还是轮休？
2.问社保公积金的基数，这个非常重要，特别是公积金与我们贷款额度息息相关。
3.问给出的最后offer的薪资数，试用期多久？三个月还是半年？试用期薪资打不打折？尽量申请试用期不打折！
4.最重要的一点就是如果还在职就要等到面试工作的offer发下来，你在原单位提出离职，这样更保险，因为有的公司有可能在过程中毁offer，切记小心！
希望能帮到你！
面试者怎样委婉的问薪酬？
怎么委婉要工资？
①时间暗示法。②借口提示法。③表情包幽默法。三种方法叫你委婉要工资。
①时间暗示法。很多公司都有固定的发薪时间，如果时间到了钱没有到，那么我们就可以用时间暗示法来提醒该发工资了。具体的操作也非常简单，比如可以直接问发工资的同事，我们的工资是几号发。这个问题一问出去，基本别人就知道你是在要工资了，大家又不尴尬又能解决问题，可以说真的很好用。
②借口提示法。借口提示法也很简单，简单点说就是一直提和钱有关的事，比如说房租要到了，***要交了。然后聊着聊着，等时机成熟就可以问那么一句，工资什么时候发啊。这个方法有一种拉家常的感觉，可以拉进关系，也不会让要工资变得尴尬，值得大家掌握。
③表情包幽默法。随着时代的发展，现在有很多幽默而有趣的表情包，使用表情包要工资也不会显得尴尬。比如说发一个“家里没米了”的表情包，一般来说情商稍微高一点的人，都是知道这是在要工资的，也会为你解决问题。
面试时该不该详细询问薪资待遇问题？比如五险一金？
面试就是双方了解相互选择的一个过程，一方面是让HR了解你的情况判断你是否具有任职的资质能力，另一方面求职者也需要确定一下薪资待遇、岗位职责、晋升空间等问题。
很多人担心问薪资会引起HR的反感，也不太还意思开口，但是这个问题关乎入职的实在利益，不得不问。但是问薪资的时机还得好好把握。
1、看HR反应。如果能从前面的个人介绍以及HR所问的问题看出HR对你有兴趣，聊的时间挺长的，认为自己表现得不错的前提下，可以在结尾的时候适当的、不经意的问到公司的上班时间与***待遇的问题。有的人事在沟通完情况对你基本满意的前提下通常都会问到你还有什么问题，这种时候机会就来了，面试官也知道大家都很关心这个问题早就有心理准备的，但是问问题首先要先问关于工作岗位职能晋升等显得你比较积极地态度，再问薪资比较合适，也不会突兀。
2、拿到offer再询问薪酬。有时初面比较简短或者没有合适时机没有了解到薪酬的情况下，可以在拿到了确切的面试通过通知微信这种方式询问薪酬，这种时候都拿到offer了，再不问可能就摸瞎入坑了，所以抓住机会！例如说：之前在某网站上看到的公司待遇是什么什么，请问入职后是这样吗？如果发现差距很大不理想，能谈就谈不行就算咯。
3、如果在面试沟通过程中有什么疑问或者觉得岗位要求不合理的地方，直接询问探讨就好，例如我之前应聘新媒体岗位时，要求会文案策划等以外还要求数据方面的能力，我就直接说在文案策划方面学过也做过，有些什么作品，但是数据目前我的能力还达不到，没有过系统的学习之类的，面试也过了。关键看岗位侧重的是什么能力吧，如果你大体上符合要求，一些细节的问题可以直接明说，不会直接影响到结果。
最后，一份合心意的工作很重要，毕竟以后你每天都得花8小时时间在这上面，不想让自己痛苦的话，那些不能接受的“条款”乘早远离，切记。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/45859.html
