招聘会平面设计,招聘会平面设计图

1. 平面设计师招聘有什么要求？
2. 如何制作校园招聘海报？
3. 企业自行招聘平面设计师/美工好，还是外包好？

平面设计师招聘有什么要求？

从也平面设计多年觉得在平面设计招聘中又一下几点要求：

1.对设计软件的熟练长度

设计软件，如PS、CR、AI等设计软件的熟练长度直接影响了工作的效率，也是平面设计基本的要求。

2.沟通表达能力

在平面设计工作中沟通表达能力也是十分重要的，良好的沟通表达能力才能跟好的跟甲方沟通，输出双方满意的作品。

3.审美能力

好的审美能力直接影响着输出作品的品质。

4.美术功底

有好的美术功底对前面所说的都有锦上添花的作用。

希望以上内容可以帮到你哦！

理论知识是基础不能没有，对设计师来说，虽然是想象中的认知，但是为设计灵感提供了依据。理论知识是很多前人经过反复实践得出的。还有对设计师要求3年以上工作经验这就是技能，在实践中得到的认知比理论知识更重要，在理论基础上积累了更多的经验，了解的面扩大了，可以提高效率，减少损失。然后是用人单位对年轻设计师很看中，精力充沛，思维活跃，反应快，记性好。兴趣爱好最重要，设计师喜爱自己的设计领域，在工作中享受的是其中的乐趣，不会感到压力山大，现在有很多年轻设计师转行，大部分在上班时觉得很枯燥，没有工作***，经常出错，效率低。

如何制作校园招聘海报？

待遇尽可能写高点，涨薪空间写大点，工作写轻松点，工作环境写好点，***写好点，如果公司里面有该学校毕业的，就把他作为话题。就能骗到应届生了。

这是我真实遇到过的。去年在从化一工厂做机加工的，遇到几个来实习的。怎么招过来的呢？人事去学校底薪写2600（对学生说是在场底薪最高的），加班按劳动法计算（平时加班按最低保障工资1.5倍，星期六没加班费的😄），每年都有旅游活动（三年内有两次其中一次是团年饭吃完了几个人去长隆水上乐园玩，冬天啊还是自己掏的），里面有个师兄干了4年工资8千不舍得走（人家干了4年实际到手工资4000多，一个人开3台磨床其中两台厂里没其他人会开，干4年是因为当初厂里出钱让他学习那两种磨床签了两年合同，走了要赔偿培训费）。

上面说的这些前面是人事去学校招人时候说的，后面是时间情况。就因为会吹啊！跑这来一个每天10小时一个月上26天。最多只有3600。想走厂里称要干一年到来年毕业才开实习证明，学生向学校老师反映了这情况，老师就骗厂里一定要用到实习证明。结果来了5个人干了4个月把实习证明拿到手全跑了。

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企业自行招聘平面设计师/美工好，还是外包好？

看公司发展规模和业务量，如果业务量少，每个月只有五六单图纸要画，那就没必要请固定上班的员工，直接外包，一张图多少钱就好了，省时省力省工钱。

如果单量大，那就专门请人到公司上班，方便沟通，也提高业务量。所以，要看具体情况，依公司发展而定。

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