那个招聘平台回复的快,哪个招聘平台回复率高
huangp1489时间2024-12-20 04:45:33分类招聘平台浏览4
什么求职网站好一点呢？回复几率要高一点的？
本人工作多年，曾在某上市招聘平台公司工作，后转去某大型公司做总助，人事部门向我汇报工作，招聘渠道的选择自然成为了我把关的一方面，所以比较了解各个招聘渠道的特点。
什么求职网站好一点？先回答第一个问题。求职网站五花八门，每个网站的定位、目标客户群体、主要业务区域都不一样，所以求职网站好不好，在于适不适合你，最终其实取决于你现在是什么的情况。
如果你只是希望找一些服务行业或者涉及到体力偏多的工作，比如送货员、外卖员、快递员、服务员、保安、工厂工人、家政人员等服务型工作的话，可以考虑58同城，虽然很多人对他们的营销模式和广告投放深恶痛绝，但是对于这类型工作来说，58还是有优势的。别的类型的不建议在这上面找。
如果你是普通大学生刚毕业或者准备毕业，想找工作，建议主要考虑各大高校的校招（不要只去你们学校的，你们城市或者其他城市的校招有条件多跑跑），会比网站有用得多，因为刚毕业，你们的简历都是普普通通两句话，有责任心爱好广泛等等，对于公司来说，毫无作用毫无亮点。当然跑了校招，也可以上***投，多管齐下。长江以南建议选择51job前程无忧，长江以北建议选择智联招聘。特别是长江以南，个人做过测试，智联上的企业的活跃度比前程上差太多。
如果是已经工作几年的伙伴求职，同样适用上面关于长江以南长江以北的建议。
如果是工作超过3-4年，曾经年收入超过了10万年薪的，可以考虑猎聘网，主要针对中高端人才的招聘。
如果工作超过8年，年薪超过了30-40万，基本上网络平台没什么用了，主要考人脉和行业内的推荐、转介绍。
如果是在海外，或者考虑海外工作，可以考虑LinkedIn和当地的招聘渠道。
至于第二个问题，回复几率要高一点的网站。
事实上，网站流量和活跃度是决定回复几率的一个小因素，主要决定因素在于自己的简历质量和自己的真实水平。简历抬头要有亮点。简历内容不要人云亦云，尽说套话废话，要多写干货。如果没有干货，那么去什么网站求职机会都不会太多，关上电脑，好好修炼，或者随便先找一份工作差不多先做着，制定提升机会，慢慢提升自己。
boss直聘求职回应率高吗？
相对来说，boss直聘的响应率还是挺高的，接受到的面试机会也会相对较多一些，至于是否成功，后续还是需要在面试的时候看双方的表现的。
在boss直聘，一般来说相应都是挺高的，在职位上，找好自己感觉比较适合的公司和岗位，然后和HR或者老板直接在软件上聊，可以直接受到回复。
一般情况，在上面可询问一些需要了解的问题，进一步互相确认是否面试，在时间层面上，可以缩少很多不必要的无用面试，节省了双方的时间。
要是换做别的，反正我还用的就是前程无忧，这个基本上就是投递简历，然后HR感觉OK，就约你，要是没兴趣，也不回复你，就然你一直在一旁傻等，基本上就是这样的操作较多，这层面，其实也挺无奈的。
不过在双方的对比来说，前程无忧虽然回复可能慢些，或者是直接忽视，但是相对来说，公司规模，工资待遇，可能要高一些，不过要求也是相对要求严格一些；
换做是boss直聘呢，当然了，大公司，高工资，这个肯定也是都有的；
不过相对来说，可能会复杂一些，小公司呀，中介公司，这些都有在其中的；
并且，这个有时候在工资待遇上，看着标出来的都是挺高的，但是在面试过程中了解到的，或许会要比实质中的要低不少，也有一些存在就是用高薪的噱头吸引人过来面试的。
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