往届毕业生面试技巧,往届毕业生面试技巧和方法
huangp1489时间2024-12-20 19:55:47分类面试技巧浏览5
往届毕业生如何参加校招？
你想重新参加校招，估计是认为校招的企业会比自己寻找的要好一些。
其实并非如此，一般大学毕业的人群在刚开始都是比较盲目的，所以一开始的就职工作很少人能分清利弊，持之以恒。
所以不一定校招就是最佳的选择，万一你再一次参加校招后又觉得不合适，你还会一直坚持校招方式进去企业工作吗？
考研热点，复试中往届生会被区别对待吗？
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首先，从政策上来说，往届生和应届生在报考上是没有限制的，最近几年研究生报考人数都在不断增加，比如，今年报考人数达到了285万，而研究生招生人数只有70多万，所以竞争越来越激烈。
按照正常情况，研究生在复试时，主要考察学生的综合素质，包括考生的英语水平、专业基础以及其它方面的能力和水平。那么，往届生在复试时需要注意什么呢？
可以肯定的一点是，从政策上不允许歧视往届生，但是从导师的角度来说，应届生是“新鲜出炉“的，专业基础知识相对来说比较扎实，这样可以马上投入到科研工作中，但是往届生可能工作过，或只是单纯的在家复习，所以对知识掌握的牢固程度上来说，要稍微差一些，因此，在复试前，尽量和所报考专业相关研究方向的导师进行联系和沟通，明确导师的意向，如果对你的个人经历和学历背景感兴趣，则录取的机会更大。
第二点：突出自己的特点
在复试中，不论是英文的自我介绍，还是在其他的面试环节，一定不要照搬模板，每个人的经历都是独特的，在个人介绍时，一定要把个人的特点展示出来，所展示的内容就是要告诉导师，你的个人能力、水平、经历是能够完成导师布置的任务的。
第三点：注意复习专业课
在复试时，有一个环节是综合面试，除了考察学生的思想品德、性格爱好等，还要考察学生的专业能力，往届生因为已经毕业一年，一定要提前把本专业的主要课程进行全面复习，否则在导师提问跟专业相关的问题时，很可能因为毕业时间太长而遗忘。此外，适当了解导师的研究方向，有助于应对导师们的专业问题。
有一个好消息，今年复试过程全程录音录像，只要你的表现完美，面试导师是绝不敢给你低分。所以我们即使不能左右导师的意向，但是作为往届生我们只能做的更好，只有你表现完美，才会无懈可击，所谓的歧视便不会存在。
加油！祝大家成功！
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阅读修身，多谢悟空小秘书的邀请。考研往届生。
以我真诚真心，竭尽全力为您解惑。
谢邀。
意见：其实并不会。
下面说原因：
考研分为初试和复试。
初试证明你有基本的科学知识的素养。面试（复试）通过证明你有相当的科研潜力。
一般学校不会注意你考研中是往届生还是不是往届生。毕竟我的同学以前有毕业后几年又考研究生的，这都往届几年了都。还有研究生毕业后工作两年后又考博的，不都是一样录取的吗。
再给你举一个***爆了的例子。
研究生同学，该同学就是我说的那个跨专业考研成功的人。他从金融专业跨考到计算机，厉害吧。更为厉害的是，他不是班干部（没有加分），不参加竞赛比赛（没有加分），没有其它的社会活动。他仅仅凭借成绩获得了研究生特等奖学金，远超第二名，我是很钦佩的。直接用学习成绩碾压一切。什么班干部加分，什么活动加分统统没有。你有没有一种被大魔王统治的感觉。
谢谢。往届生考研在复试过程中一般不会受到区别对待与歧视，其理由如下：
一、往届生与应届生相比，考研的目的性更强，知道自己需要什么，为什么考研。据我所知，大部分应届生考研并不是以从事学术研究为目的，特别是绝大部分普通本科院校毕业的考生，不少考生只是为考研而考研，有的考生甚至为了面子好看而考研，本人就遇到过这样的考生或在读研究生。往届毕业生不管是报考学术学位或专硕，都是自己选择确定了的，学习有了明确目标，也就有了动力。当然也有不脱产的专硕，就是为文凭而读研，这也无可厚非，因为90%的专硕研究生都是如此。
二、往届生考研与应届生考研，复试时老师会一视同仁。往届生不仅不会受到歧视，而且工作时间稍长的考生有可能会得到复试老师的青睐。这是因为，往届生初试考分可能没有什么优势，但胜在有了几年的工作经验，工作时间越长，实践经验就越丰富，处理起各种事情来驾轻就熟，会更受老师欢迎。
三、往届生由于有工作经验，文笔一般都不错，写起东西来文笔也比应届生老道，工作时间越长，阅历越丰富，文笔就会越好。个别学历背景不太好的同学，特别是所谓的普通三本以及成教本科的考生，即使考上了研究生，写起文章来一塌糊涂，不是语句不通，就是结构有问题，更糟糕的是，个别学生写出来的论文包括学位论文，会有逻辑错误，指导老师改起来非常头疼，这样的学生一般老师都不愿意带，除非复试时笔试考论文写作才能发现这样的考生，发现之后不管这样的学生考分再高，一般都不会要，但复试笔试改卷也不可能所有导师都去改试卷，发现难度也较大，哪位导师遇到了，只能自认倒霉。而这样的逻辑不通的考生，大多是应届生。
综上所述，往届生考研面试是不会被歧视的，相反还有一定优势。是金子总会发光的，是人才总有脱颖而出的机会。
今年没有工作经验也没有社会经验的大学生应聘工作应该重点注意哪些方面？
刚开始找工作的时候不要好高骛远，毕竟好的工作岗位都要留给有工作经验的或者是有关系的人，如果不好找工作，那么只有试着自己先做一点小生意，以便从中发现机会，留给自己一个提升的机会。
谢谢题主！
尤其是对大学生刚刚参于应聘，既没有工作经验，又没有社会经验，这个时候需要注意什么？
当然那，对于一个刚寻找就业梦的大学生，初入社会总是带着美好的梦想，然而确不知社会即是一个复杂而多娈的社会。那么对于大学生如何在既没有工作经验又没有社会经验，[_a***_]样才能寻找自己的工作，只里我个人观点，即是这样的，首先自己要定位好自己应该做什么职业，然后，再多多了解职场所需要的知识，尤其是对招聘单位的用人机制，要进行一个了解，可以通过自己的煅炼，自学一点社会经验，从而让自己成熟起来，努力开发自己的人脉***。
至于大学生的就业，也许总会踫到这样和那样问题，然而总不会一返风顺的，可能会遇到一定的困难，尤其是对没有工作经验又没有社会经验的大学生来说，总之工作经验和社会经验总是随着阅历提升，而不断得到提升，所以说，要求每个大学生在没有选择好自己的职业时还是要对人生有一个初步定位，这样才能少走弯路！个人观点，仅供参考！
去正规人才市场应聘比较保险，由***部门主导的招聘会机会相对多些，刚毕业没工作经验，不要不切实际要求轻松、高薪，根据自身条件对招聘企业多做比较，在选择时要注重企业和个人是否有发展前途，一定要选择正规人才招骋会和网站，做好求职简历，不切实际有过多要求，求职时肯定会受挫。专业对口固然好，不对口也可以选择相关或别的职业，就当积累个人社会、工作经验，为今后事业前途有更大更好发展打下坚实基础。
首先大学生找工作，马上就要面临着高考，今年的高考，然后又一批大学生，面临着找工作困难，其实我们大学生在校也可以创业，那如果说找工作的情况下首先要注意的就是，我们自己要找一个什么样的领域，首先还是要了解我们自己内心深处，当你彻彻底底了解自己的时候，你就知道你未来的方向要去哪里，要选择一个什么样的工作或者一份事业，或者一个平台，这是很重要的，当你选择完之后，你就会全身心的去投入，全力以赴的去做，然后为自己定心，定位，定目标，但是前提选工作选平台也好，一定要注重对方的人品品德，这是很重要的。人品不好，再高的工资都不能做，人品人品得不好，那么就不要在这个平台去做，也不要跟着他去做，因为暂时你可以得到一些丰厚的利益，但是未来你不知道会发生什么事情，也许他会挖一个坑给你买进去，你都不知道还在为别人数钱，因为你没有经验没有阅历，所以说一定要评判对方的品德人品，这是很重要的，那么在职场中呢，还要注意的就是多听少说，多鼓励对方，多赞美对方，说别人爱听的话，问你想知道的，给我们自己留余地，有些事情和有些话不要说的太死，也不要说的太决定，凡事没有决定的事情，只有决定事情的人。
谢邀！刚毕业或没工作经验的大学生找工作一般都是去家人、亲友或在图书馆或学校各群众组织结识的往届学兄学姐们推荐介绍的单位应聘，毕竟熟人引路比招聘广告了解到的情况更真实，也知其那些职位较适合自己，有熟人介绍相同情况下录用概率可能也会相对大一些。不少人大四实习时早就有目标地瞄准去有意向应聘单位实习，既可先熟悉环境，了解实情，又可先打好人际关系基础。应聘注意点是：1.精心制作自己的简历，介绍自己学习、培训经历(必要时另附各阶段学习成绩)及最高学历毕业证书和学位证书(若有双学位更佳)。2.自已参加各项竞赛获奖情况(另附证书)。3.本人所获各种任职资格及岗位合格证书情况，重点介绍与所应聘职位有关的职称或资职情况(含驾照)。4.本人有关专业设计创作获奖证书、照片或实物以展现自已专业实际能力水平。5.应聘时一定要问及职位情况、工作范围内容、工作地点及工作时间、薪资待遇(月工资及奖金、是否提供食宿***)、有无社保(五险一金)并要求在劳动合同中有所体现。
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