招聘平台有什么区别,招聘平台有什么区别和优势
huangp1489时间2024-12-20 21:27:02分类招聘平台浏览5
人员招聘的内外部区别？
内招一般是指公司出现职位空缺，先从公司内部开始应聘，公司内部人员推荐的亲戚朋友，或者到学校内部进行招聘。
外招是通过网站，人才市场，招聘会等形势招聘社会待业人士招聘。
内部招聘：员工上手快，企业对员工了解信息多。可以鼓励员工士气。
外部招聘：形成内部员工竞争气氛，激励内部员工努力。外部招聘融入企业需要一定的时间，这是不利的因素。外部员工可针对企业所需招聘。
内招和外招的区别:
1、人员招聘的范围不同。内招是在企业内部进行，企业内部某职位出现空缺，在企业内部分布公告，进行招聘。外招是在企业外部面向社会进行招聘。
2、培养时间不同。内招，组织对自己的员工比较了解。能够有机会观察候选人的工作习惯、工作技能、与他人相处的能力以及在组织中的适应性。组织可以得到现有员工的更为准确的资料，从而减少做出错误决策的概率。其次，员工也了解组织的更多情况，知道组织的运作、组织的价值观和文化，这样员工的预期不准确性和对组织不满意的可能性就降低了。外招需要更长的培训和适应阶段。即使是一项对组织来说很简单的工作，员工也需要对组织的人员、程序、政策和组织的特征加以熟悉，而这是需要时间的。
3、成本不同。与外部招聘相比，内部招聘在评价、测试和背景资料方面，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。同时，组织可以充分利用现有员工的能力，对以前在人员的人力资本投资上获得一定的回报。
智联招聘和猎聘网同一个公司的职位不同是什么原因？
感谢邀请：本人使用招聘网站5年对于网络招聘和求职有独到的简介，关于智联招聘和猎聘网同一个公司的岗位不同是什么原因，我有以下看法：
第一 ：定位不一样
智联招聘 和猎聘网是 两个不同类型的招聘平台，智联招聘是中基层或者中高层白领的平台，其使用人群多属于高校应届毕业生，而且智联招聘也是老牌招聘网站，使用群体 众多，所有在智联招聘上发布信息，也是为了补充公司中基层或者管理层的岗位。要求来说适应 大部分求职者。薪资也在一般范围内，4000-8000、
猎聘网定位属于中高端，其面向的主要是在职的管理层以及高层，虽然智联招聘也有类似于猎聘 的智联卓聘。但是其影响力不如猎聘，猎聘砸钱比较狠。使用的人都比较干练，精于计算比较。发布信息定位也比较准确。
虽然是用的平台不一样，但是招聘的岗位是一样的，那么针对不同的群体肯定 发布不一样的信息。但是面试的时候是一种岗位，增加其网站的关注度，增加求职者概率、
第二：发布者刻意为之
在使用人的手中，两个平台 就是两种工具，招人好比修好自己的花园，锋利的自然剪除一些杂草，厚实的自然砍掉一些粗壮的根茎，自然目的是一样的修好自己的花园，HR只要完成自己的招聘指标名自然会花心思 研究两个平台不同的地方，对症下药方能事半功倍。岗位知识在于怎么跟求职者传达，只要符合就 行。
第三：不同的平台不同的***
智联招聘多数是白领应届毕业生，但是对于企业来说就是分为管理层和基层员工。薪资定位也差不多。但是两个 平台的使用***有较大差异，猎聘的***更独到一些，毕竟是猎头，手里***质量高的也多，与其选择同一个岗位，那就选择质量高的。好的趁手的肯定上手快。自然吸引不同的人才写法自然不一样 、
我是职场小红帽，专注招聘网站咨询使用，以上是我个人心得，喜欢的或者有帮助到各位的点关注多评论多转发，感谢各位支持！
你好，这种情况的产生有几种原因：
1.同一家公司但负责招聘的人员不同。不同的招聘人员负责的职位不同，侧重点不一样，所以每个人发的都是自己负责的岗位。
2.智联和猎聘的招聘套餐有职位数量的要求，为了不浪费职位数，公司会拼凑一些不急需的储备岗位，或者把超出的岗位分散到另外的招聘网站上。
3.公司给HR的岗位比较本身定位模糊，比如人力资源经理／主管，而招聘网站在选择的时候只能选经理或者主管，没有并行选项，所以HR会根据自己的心情决定选哪个。
4.公司给HR的岗位只有名称但无说明，招聘网站在填写招聘职位时却必须要写岗位职责和任职要求等，这时候HR会从他出***，个别会***出不同的岗位要求来，所以就看着不一样。
大部分公司都是在批量招聘，所以，职位不是什么大问题。
人才招聘网站都收费吗？
随着经济和科技等的发展，人才的要求也越来越多，但是存在一个问题，就是工作岗位找不到适合的人才，人才找不到适合自己的工作岗位，正因为如此，人才招聘网站平台便应运而生。
国内比较知名的招聘平台比如有：58同城、智联招聘、前程无忧、猎聘网、赶集网，各个地方的人力***网站、人才招聘网站等，其实这些网站只需要你注册成为会员，就能免费的去浏览你想找的工作岗位的垂直信息。
你的问题我觉得可以分两部分来回答：
1、对于招聘企业来说，很多招聘网站是要对企业进行合理的收费的，因为网站要经营宣传，要存活下去，不能只靠自身的那点流量，也要靠广告等收益。
2、对于个人找工作来说，大部分都是免费的，因为既然企业出钱了，那么肯定要从平台得到些***，而这些***就是能来应聘找工作的人才。[_a***_]个人找工作还得出钱，那么我相信很多人也不会去看这些平台网站。
当然，除了大部分免费的人才招聘网站，也有小部份存在违法乱收费的网站，所以在此建议大家擦亮眼睛，找工作尽量在大平台免费网站浏览。
根据国家颁布的法律，需要缴纳保证金、介绍费等的网站平台都是违法的，所以小编在此也提醒各位，一定要谨慎以免上当受骗。
找工作是猎头比较靠谱还是网站比较靠谱？为什么？
当然是猎头比较靠谱。但付出的成本也高！这是关键。
因为猎头会先了解用人单位的需求，并提供专业意见，同时，猎头会将人岗进行匹配分析，从而做出他们的判断和选择。
此外，猎头还会对服务的用人单位进行回访，或者说用人单位对猎头的选送工作进行后评价，这些都是网络择业没有的环节。
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