如何看待本地人招聘问题,如何看待本地人招聘问题的问题

1. 本地招聘和外地招聘区别？
2. 公司招聘一般爱选本地的吗？
3. 现在事业单位招聘为什么要应届生，而且最好还是本地户口的呢？

本地招聘和外地招聘区别？

本地招聘和外地招聘的主要区别在于招聘成本、员工稳定性、文化背景和法律法规的考虑。
1. 招聘成本：在本地招聘，公司可以更好地控制招聘成本，因为员工都在本地，公司不需要支付额外的交通费用、住宿费用等。而在外地招聘，公司可能需要支付这些额外的费用。
2. 员工稳定性：本地员工往往稳定性更高，他们通常已经在本地建立了家庭和生活圈，不太可能因为工作变动而离开。而在外地招聘的员工，可能会因为各种原因（例如家人、朋友、生活环境等）而选择离开。
3. 文化背景：本地员工通常对当地的文化和习俗有更深入的了解，能更好地融入公司的文化和团队。而在外地招聘的员工可能需要更长的时间来适应新的环境。
4. 法律法规：各地的劳动法规和政策都有所不同，因此在本地招聘可以更好地遵守当地的法律法规，避免因违反法规而导致的风险。
总的来说，本地招聘和外地招聘各有优缺点，需要根据公司的实际需求和情况来决定。

本地招聘和外地招聘的区别主要在于工作地点、招聘范围、招聘成本和招聘效果等方面。以下是两者的比较：

1. 工作地点：

本地招聘通常指在本地寻找工作机会，工作地点在求职者目前的居住地区。而外地招聘指的是在外地寻找工作机会，工作地点在求职者目前居住地区以外的城市或地区。

2. 招聘范围：

本地招聘一般针对本地求职者，招聘范围相对较小。外地招聘则面向更广泛的求职者，招聘范围较大。

3. 招聘成本：

本地招聘通常成本较低，包括交通费、住宿费等。而外地招聘可能需要承担求职者的交通费、住宿费等，成本相对较高。

公司招聘一般爱选本地的吗？

是的。

首先因为本地人可以住自己家里面，不需要租房，所有说工资除去吃饭和交通就还剩下很多，所以给一般的工资就可以满足。

其次是本地人过年过节可以当天回到家里，不需要提前请***回家，也不用节后返程来不了。

第三就是本地人一般有家里人照顾，有点什么事不需要自己去跑，请***的频率也会少。

第四个是本地人可以一直培养，一直作为公司的人，外地人可能过几年就要回到老家去工作了，培养有些浪费。

现在事业单位招聘为什么要应届生，而且最好还是本地户口的呢？

现在事业单位招聘应届生，主要是现在社会上应届生每年毕业人数都在增加，国家需要促进应届生就业，也出台了不少的促进应届生就业措施和意见，事业单位作为国家单位，自然要响应国家政策号召。而一些岗位现在本地户口，一是本地户口人员对本地比较熟悉，亲人在本地多，归属感强，二是很多限制本地户口多是在乡镇事业单位职位，经济条件和一些待遇不如城市，录用本地户籍人员可以降低辞职率，也可以增加本地就业率。

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