介绍招聘平台的文案范文,介绍招聘平台的文案范文怎么写

1. 招聘简短走心文案？
2. 新店招聘文案？
3. 怎么写一篇好的招聘文案？

招聘简短走心文案？

招聘信息

因公司业务发展，需要引进一批人才，现面向社会招聘如下人员：

人事经理一名，

会计助理一名等等

年龄在35岁以下，学历大专以上，如有诚意者，请于某月某日上传你的信息到如下邮箱。谢谢合作。

某某公司，日期。

新店招聘文案？

新店开业，诚招英才。我们需要有***、有能力、有团队精神的员工加入我们的大家庭。我们提供良好的工作环境、优秀的***待遇和广阔的发展空间。让我们一同打造美好的未来，共同成长。

怎么写一篇好的招聘文案？

感谢你的问题！作为企划岗位的我，也被HR部门要求过写“招聘文案”，当时HR经理的理由很“充分”：HR部门人手不够，而文案又是你本职工作，所以，当然交给你了……

确实，人才，是一个企业最渴求的，而吸引人才的方式，除了企业自身品牌知名度、猎头机构直接服务之外，通过自身招聘是最为重要的。都说，人力资源几大模块中，招聘模块是唯一对外的。的确，从招聘口出来的每一个字、每一句话、每一张图、每一个视频或H5等等，所代表和传递的，都是企业的品牌、文化、价值观、用人观……也许，很多人才，就是因为一张招聘海报，而记住了这家企业、从而产生求职冲动、甚至应聘的动作。就像曾经网龙的招聘海报，就给了我很深的印象：

那么，什么是好的招聘文案？又是怎么生产出来的？我在此仅谈以下几点，供做参考：

第一、表达形式只是次要，关键在于准确二字：

在做招聘文案前，不要先考虑用什么形式，因为无论是软文、H5、动画***、海报都只是形式。关键在于其中传达的意思，是否够准确。正如网龙的海报，其本身是一家游戏公司，因此海报的主体，全部用了游戏角色，还用谐音字加深了岗位名称给人的印象。岗位要求很简练，但将重点突出在了薪资上。实话说，如此诱人的薪酬水平，让人很难抗拒。招聘的目的，就是用准确的表达吸引目标人群关注，从而才会有接下来的故事。

第二、区分招聘群体，不同群体用不同的文案表达：

这一点是很多文案和招聘人员会忽略的，想着用同一个文案去应付所有的目标群体，这是错误的。违背了文案的宗旨：用内容产生吸引力。比如招聘实习生，文案应该通俗易懂，风格应该俏皮活泼；比如招聘技术大牛和高层管理人员，文案应该重在企业品牌、未来发展、薪酬待遇，风格应该商务严谨、并与企业风格保持一致。

文案岗位看似卑微、可替代性强，但是一个好的文案却可以为公司带来无穷的作用。我想再重复一下刚才的话：文案是用用内容产生吸引力。

前两天公司要写给校园招聘的H5取一个标题，我随口说了一个“别找工作了，来XX就好了”，感觉还不错，虽然没有***纳。

其实招聘文案也不用这么绞尽脑汁去想，只要抓住两点就好了：

第一，体现品牌力量。

第二，明确岗位优势。

有这两点，我想招聘文案已经可以了。

1、鲁迅说：人一旦去上班，智商，情商都会提高86.4%，烦恼也会消失95%，但问题来了，去哪里上班，鲁迅不肯说，只留了一串神秘的数字:（联系方式）

2、迢迢牵牛星,皎皎河汉女,

陪你的每一段路，

都胜却人间无数。

在找（zhao）你（pin）这方面，

我简直就是天才！

3、你怀才不遇，

我们老板怀财不遇，让我知道你。

伯乐一顾，价增三倍，成就一生!

4、招聘，我们是认真的！

求职者关注薪水待遇，公司关注能不能岗位匹配，写清楚求职者***，也请写清楚岗位具体的场景需求，这样匹配度高一些。不要照着招聘网站的模板写，大忌。因为每个岗位的具体要求不一样。

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