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面试复工的38个技巧,面试复工的38个技巧是什么

huangp1489huangp1489时间2024-12-22 06:02:49分类面试技巧浏览1
导读:疫情期间,已经复工的企业如何开展招聘工作?会有人去面试吗?疫情之下,你被约现场面试了么?疫情期间,已经复工的企业如何开展招聘工作?会有人去面试吗?很高兴能回答您提出的这个问题。疫情导致企业复工时间延迟,目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响……...
  1. 疫情期间,已经复工的企业如何开展招聘工作?会有人去面试吗?
  2. 疫情之下,你被约现场面试了么?

疫情期间,已经复工企业如何开展招聘工作?会有人去面试吗?

很高兴能回答您提出的这个问题

疫情导致企业复工时间延迟,目前很多地方已经复工的企业招聘的需要还是有的。大部分企业往年都在正月十一左右开始大规模招聘了。但是今年疫情影响,很多企业上半年基本不会大规模开展招聘活动。那么有招聘需要的企业应该如何开展招聘工作呢?

1、现场招聘活动暂停

面试复工的38个技巧,面试复工的38个技巧是什么
(图片来源网络,侵删)

每年春节过后都是毕业生求职季,各地方的人社部门人力资源机构高校都会组织招聘会。今年疫情的影响,根据当地人社发的相关通知,现场招聘会都将暂停。很多已经计划好的现场招聘会都已经取消,包括培训、接洽会等聚焦活动。

2、线上招聘面试

目前各主流招聘网站、人社部门都将加大线上招聘力度、电话、微信、QQ等线上远程面试。比如当地人社部门组织的线上“春风行动”招聘活动、企业宣讲直播,以及各高校就业网站发布的招聘信息、各企业利用H5、短视频等新媒体进行招聘宣传等。在线沟通、面试、发offer已经是目前招聘的主要形式。针对地方的重点或知名企业,会开展线上专场招聘活动,在专区发布招聘信息、企业***宣传、招聘流程和方式等。企业直接与人社或人力机构提交审请就可以,非常方便。

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3、应往届毕业生招聘

暂停毕业生现场招聘活动后,各大高校和企业都将利用互联网等形式进行供需要对接,开通网上面试、签约的渠道。比如某企业***用直播的形式进行企业宣讲、简历筛选、组织面试、达成就业意向等。而且现在毕业生的就业流程也不再是之前的纸质资料,电子化流程审核更加方便,同时也鼓励毕业生自主就业、灵活就业、创业等,国家也有相关的补贴和优惠活动。

4、线下面试

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(图片来源网络,侵删)

受疫情影响不大的部分地区企业,也会***取线上和线下相结合的面试的方式进行。毕竟企业选择人员是需要多方位沟通和了解的。去面试的应聘者不就太担心,个人一定要记得佩戴好口罩,做好防护工作。企业也会组织专人进行防护接待。

疫情之下,你被约现场面试了么?

你好,我虽然没有求职的经历,但我一直在参与面试,因为我是企业的招聘人员。就我所在的工业园区而言,据我所知大多数企业对于应聘者***取的是以***面试为主、现场面试为辅的面试方法。尤其是异地求职者通过网络投递简历的,企业邀约面试都以***面试的方法进行,而对于前来应聘普通操作工的求职者来说,大多数企业还是***取现场面试的。只不过***面试无需戴口罩,而现场面试必须要戴口罩。这是我所了解的其他企业在疫情期间的面试方法,下面谈谈我们公司怎么面试的。

对于我们公司来说,一个求职者如果符合我们公司的岗位要求,我们就会预约通知面试,通常会***取三种做法。

1.如果是应聘中高层管理岗位或者研发技术类岗位的求职者,我们会视情况决定到底是***取***面试还是现场面试。一般而言,如果求职者在异地,那我们会先***取***面试,在合适的时机还是要预约求职者来公司现场面试,以便最终决定是否录用。如果求职者就在本地,但我们还是***取现场面试的方法。当然,公司会通知求职者来面试的时候做好防护工作,就算求职者没有戴口罩,公司也其准备了口罩,以备不时之需。

2.如果是应聘基层职能岗位的求职者,比如应聘文员助理或[_a***_]一类的行政职能岗位,我们一般选择***面试。因为这类面试和录用工作无需老板亲自出场,由各个部门的负责人最终决定是否录用,所以为了提升工作效率,减少不必要的接触,我们都会通知跟求职者进行***面试。

3.如果是一线操作人员求职,我们选择现场面试。因为我们公司的一线操作人员不是很缺,招几个就够了,所以没有在线上开展这类岗位的招聘,只有线下招聘,所以这类员工求职,我们会选择现场面试。另外还有一点,由于生产的要求,为了把控效率和品质,我们必须要看求职者思维是否灵敏、反应是否迅捷,所以现场面试更能直观考察这些。

总之我认为求职者只要有面试的机会,不管是***面试还是现场面试都可以,按照招聘单位的要求做就是了。


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