面试者谈提成的技巧,面试者谈提成的技巧有哪些

1. 面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？

面试一家销售，能跟老板谈底薪和提成吗？该怎么做？

很多销售面试没等谈薪资已经让面试者回去等通知了。

这种可能是根本就没有考虑你，另一种可能是还有复试，薪资在复试中与直接领导谈。

一般不会开门见山，经过一轮面试，面试官认为你符合要求，准备录取，这时，他会话锋一转，问你薪资方面有什么要求。

这表示有戏了。但不要喜形于色，稳住，可以问问销售人员的薪资公司是怎么规定的，底薪是多少，提成方案是怎样的，这样，基本上提成怎么拿心里就有数了。

不管提成比例是否令人失望，先不要马上回复面试官。可以说考虑一下，电话回复HR。

提成方案了解得越细越好。因为销售的底薪不是那么重要，不过是一个基本生活费。主要是靠提成。销售的工资高，高在提成上。优秀的销售人员，提成是底薪的几十倍。有的公司将物质奖励也列在提成方案里面，比如车辆的奖励、房屋的奖励方案等。

来到这个环节，大大方方提出来。没有到，千万不要急于问薪资。因为可能根本没资格问。

大家有什么看法，在下面评论吧。

很高兴回到你的问题。

去年有过你这样类似的经历，可以分享与你。

1、对你要应聘的企业做初步调查，数据不需要非常准确，有个大概就可以。

如果你想去做这家销售，应该起码知道销售的是什么，很容易从同行那里知道，最好是这几个月的，最近这几个月企业搞过什么样的营销方案，大致列个数据。

几乎所有的老板都是跟人谈方向的，空洞的泛泛之谈，没有任何说服力，相反个企业老板最喜欢看数据 ，实际的东西不任何空话更有说服力。

2、自己的销售理念，以及切实可行的一些营销方案，不需要具体，但一定要有，再有就是能给企业带来的什么样的改变，说白了就是利润。

如果自己有过成功的案例，可以拿出来跟老板谈，如果没有，也要有自己的设想，前面说过，如果你对企业有过大致的了解，而不是为了面试而面试，这些准备都要有，可以拿企业现有的营销方案做比较，利弊在哪里，有了充分的准备，你才有谈判的资格。

底薪加提成，是另一种自我价值的体现。

企业追求的是利润，如果你的价值能带来企业的利润老板是不怕你谈底薪加提成的，但前提你能行，不是浮夸之辈！

我去年面试，前后加起来也没有几分钟，老板开口就是一万五的底薪，3个点的提成（试用期。另，咱们是三线城市）。

我认为完全可以和老板谈待遇方面的问题的，因为本人就是一名资深的销售人员，和老板谈待遇最正常不过了。前提条件是要建立对自身能力有足够了解的基础上，这样你才有和老板谈待遇的底气，否则老板凭什么相信你？如果你是销售小白，可能和老板谈判的底气就不足。

在我的工作当中也需要经常招聘销售人员，虽然招聘的时候是写上了待遇诸如底薪5000元+提成之类的，但也不是一成不变的，遇到那些想做，问能不能工资或提成再高点的面试者，我们通过谈话了解面试者的职业经历，判断他的能力是否和薪资匹配，也愿意给其一个月的机会，通过一个月的试用期，就可以看出他有没有能力符合他的薪资。也就是他的业绩要对得起他的薪资，因为大多数情况下，那些有能力的面试者才有底气和老板谈待遇的问题，能力不强的或者是销售小白才会接受公司固定的薪水和提成。

在这里我给你几条和老板谈待遇的小建议:

一.你要对你所从事行业的产品，市场，竞争对手有所了解，说出你的从业经历，不能一问三不知，并能够说出自己的见解。

二.要说出自己的价值出来，也就是说老板要给你这个待遇的理由。老板最看重的是销售人员能否给他带来他期待的业绩。

三.你要向老板说出你所拥有的市场***，人脉***，如何做好市场才能把销量做上去，说出自己对市场独到的见解并有能力胜任这个工作，你要在老板面前展现你的自信。

好了，我就说这几点，希望能够帮得到你，祝你面试成功，获得你想要的待遇。

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