电焊***,电焊***上什么网
huangp1489时间2024-12-23 14:03:15分类兼职浏览1
做哪些工作可以日收入两百元？
谢谢邀请。在工厂打工技术工，大多数每天都拿二百以上。像做师傅，工程师，做板，电工，做管理的工资都这么多，会车位的技术工也有那么高。做建筑装修，按电线，电管这些也是二三百一天。还有做兼职，淘宝，今日头条每天都得两百以上。
日薪二百，现如今不难，很多人吃不了这种苦的。
没技能，没特长，下苦力，做建筑小工，二百不是问题。
稍微学点技能，例如电焊工，电工，瓦工，内墙处理，等等一系列的活。只要你吃的了这份苦。
很多工作太辛苦的，努力提高自己吧。
电焊工可以提前退休吗？
凡是符合特殊工种提前退休条件的都可以办理提前退休，电焊工属于典型的特殊工种。
劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，而电焊工就属于对身体有害的工种，因此可以提前退休。如果是男职工可以在55周岁申请提前退休，如果是女职工可以申请在45周岁时办理提前退休。
对于不同类型的特殊工种所规定的年限也不一样，并不是只要从事特殊工种都可以提前退休，所以具体的工作年限也是有所要求，需要按照相关规定执行，分别是：
1.从事有毒、有害工种者，在该工种的岗位上须累计工作满8年以上(含8年)。
2.从事高温、井下工作者，在该岗位上须累计工作满9年以上(含9年)。
3.从事高空、特别繁重劳动力者，在该岗位上须满10年以上(含10年)。
所以特殊工种想要提前退休之前要满足3个条件：一、最少15年的社保缴费年限，二，在特殊工种岗位上工作满规定的年限，三、到达特殊工种规定的退休年龄，以上三种都满足者可以按照特殊工种办理提前退休。
电焊工属于特别伤害眼睛的有害身体的工作，一般的电焊工工作时都会配戴面罩，降低对身体的伤害，他们只需要在自己的特殊工种岗位上工作满8年，就有资格申请提前退休了。
特别注意：从事特殊工种的劳动者一定要持自己的相关技能证书和工作证明去备案为特殊工种，否则也不能申请提前退休。
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焊工在许多企业属特殊工种。但不是所有企业都算。你的岗位是否属特殊工种不是社保机构决定的，而是由本行业特殊工种目录来决定的，因为该目录才是社保部门审批认定的依据。因此，不同行业的相同工种是不能相互比较的，在甲行业可能是在乙行业也许不是。在船舶制造、锅炉、压力容器、机械制造等行业显得尤为重要。因为该工种常年高温、还接触粉尘、苯、锰、硫等有害气体，对劳动者身体造成伤害。故被行业列入特殊工种目录范畴，只要累计从业年限满8年以上，男满55女满45周岁，缴费年限满15年以上可办理提前退休手续。但大前提是企业要具备认定资格，从业人员具备职工身份。否则，一切免谈。
特殊工种的职工，除了满足在特殊工种的岗位上工作十年（也有八年一说）。还必须是“国有企业”，非国有企业的特殊工种岗位，是不被社保部门承认的。有电焊证只能表明，持有人可以从事电焊行业。是否在国有企业，从事特殊工种的电焊岗位，工作满十年（或者八年），才是重中之重！
光有电焊证,只是证明你有从事电焊工的资质o另外要有在国企单位从事8年以上电焊工的经历,在档案中,有据可查,如果不符合上述规定的,不能提前5年退休,一定要到法定年龄才可退休/你懂了吗o
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，电焊工可以提前退休吗？电焊工是不属于可以提前退休，特殊工种目录当中的工种，所以说它是不可以提前退休的，作为电焊工来讲只能够按照正常的法定退休年龄，也就是男性60周岁以上，女性55周岁以上或者是50周岁以上才能够办理退休，享受基本养老金的待遇。
那么什么样的工种叫做特殊工种呢？一般情况下是从事，高空，高温，井下特别繁重劳动力，以及包括有毒，有害的工种岗位，那么他们是可以提前5年来办理退休的，作为女性来讲是可以按照45岁的年龄来办理退休，那么男性是可以按照55岁的年龄来办理退休，所以说这样的工种才被称之为是提前退休的特殊工种。
很多人理解焊工是因为焊工需要办一个特种工操作证，那么就误认为焊工也是属于特殊工种，也是可以提前办理退休，其实并不是这样子的，因为有很多工种都需要办理特种工操作证，比如说电工也需要办理特种工操作证，但是电工也是不能够提前办理退休的。
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请问现在有哪些工作比较好找？
现在个人觉得服务销售行业工作比较好找；
我是在杭州工作的，批发市场流动人口多基本上每个市场还是一直都有商户在招人，工作很好找；
我回家路上菜鸟驿站中转站在这边，经常招人，一般20元一个小时；
菜鸟驿站附近就是奥特莱斯隔三差五就招全职和***
本来今年打算4月份重新找工作，现在这家[_a***_]一直半死不活的，3、4年没有加过薪，年底没奖金，过年过节啥没声音。
今年疫情一来外面工作机会少之又少，没办法还得继续没脸没皮的混着，心里实在憋着难受。可相对那些身在裁人减员公司来讲，我只能心里憋屈的大喊“真***，还能继续领工资"。
总是说磨练人磨练人，工作就只是一份工作，能带来财富，能给一家稳定，能给你的心找一份依靠。谁说一份工作折腾人就是好工作，即使有些工作很锻炼人，但没有机会，你依然在折腾人的工作上痛苦的生活。好的工作是你有这方面的本事，如鱼的水，它绝不是折腾，而是你在其中自然而然地成长。
公司是否有权利要求员工在工作之余，如下班后或节***日严禁从事本公司工作之外的***？
谢谢邀请
工作之余是否能***也是视工作而定的，不是每个工作都可以在工作之余做***的。好比有有些中介公司，就不让你做***，因为你手里掌握的客户***基本上都属于公司的，如果被客户投诉会有损公司名声。所以这中介工作是禁止***的。
还有一种工作是严禁做***的，那就是公务员，公务员不让做***死国家规定的。
其他的工作的话就得看你自己，要么被迫改变自己，要么自己走人。
希望对你有帮助，再次感谢邀请。
我觉得要看***的工作性质，因为有些工作是需要保密的，尤其是一些技术创新的工作。当你本公司还在辛辛苦苦的搞研发，你作为其中一员知道一些核心内容，然后你干***把这个东西弄出去了，导致了商业泄密，那就危害大了！所以这种***公司有权叫停。
再者是时间上的安排，你做***导致本职工作的失误或者延误，进而影响了公司，那公司肯定不同意，他没权力叫停你的***，但他可以叫停你的本职。
在不影响本职的前提下，干点儿***挣点儿收入我觉得是无可厚非的。
据我所知，中国的法律目前没有禁止公司制定这样的规定。
如果发现一家公司的规定你无法接受，而它又没有违反任何法律，那么你只有两个选择，一是改变自己接受这个规定。二是，走人。
你们互不相欠，更没有必要生死相依。
法規沒有制定平常公司，工作之余去做兼職，除了一些公務身份的重要職業，但是一般公司不會願意妳去做兼職，也沒有公開做兼職的，這需要時間上適合，在不耽誤公司正常運轉的情況下，不能影響到公司發展……
无权！因为你在***日或者是休息天的时候，你所有的时间是属于你自己的不是公司的，公司只是承包了你的工作时间而已！不过***这个事也不能让两份工作之间有什么联系，否则你就等犯罪了！
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