网络平台虚***招聘对策研究,网络招聘虚***信息分析

1. 部分网站招工存在欺骗，如何破解？
2. 成都招聘虚假宣传怎么办？
3. 现在的网络为什么那么多假招聘？怎么没有监管？
4. 当前一些互联网平台虚假招聘，有哪些好用的平台推荐？

部分网站招工存在欺骗，如何破解？

1：交钱一律说不2:和招聘的工作不符不做（套路）3：说培训来回跨区域不做（比如去的时候到海淀区，培训去丰台区，培训完让你去房山区，当你发现被骗后，***会很难）4:发现当初和你打电话的时候说的企业名称不一样时不要做了（拿大企业做幌子）

一类是什么同城的招聘，还有一类正规的网站招聘，都是不招人交会员费天天更新，对于天天需要人的企业流动性也大所以不要考虑，正真需要人的企业通过熟人介绍或者其他推荐，实在没办法才花钱买服务

目前大部分虚假的招聘信息，都出现在一些分类信息的网站。因为大部分分类信息的网站，发布信息的成本比较低。而分类信息的网站流量比较大，所以成为不良份子的首选。发布以及查找招聘信息，还是到当地人才市场的正规人才网或者全国知名的几个招聘网站，这样就过滤了大部分的虚***信息，就算有漏网之鱼，被骗了，我们也能找到对应的***地方。

然后收到网上公司的面试通知，最后面试前做好一些准备，比如在工商信息网查询该公司的工商信息，（公司成立的时间、股东、公司注册地址、公司经营内容、公司有没经营异常等等），然后在百度中搜索公司名，看是否有该公司的负面信息。最后，实地面试后看自己的直觉。还有凡需要提前交钱的，一律PASS掉。

成都招聘虚***宣传怎么办？

成都招聘虚***宣传的，根据法律规定可以得知，招聘虚***宣传的，每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

可以报警，可以向劳动监察部门或市场监管部门投诉。对方涉嫌欺诈或虚***宣传是会受到处罚的。

现在的网络为什么那么多***招聘？怎么没有监管？

你好，謝邀请，现在为什么有那么多的网络***招聘，是由招聘方和应聘人员两方面共同需求不批配造成的。

在公司方面，人手不够的时候需要招聘人员，但招聘人员数量少与来应聘的人数多，就造成了很多人员应聘不上，被说成是虚***招聘。

而在应聘试用过程中不适合，又会被解雇的情况，也会被说成虚***招聘。

占在公司立场上，招聘人数与人员品质，与公司运营成本相关，因些就造成公司被说成虚***招聘。

而在应聘人员角度来说，公司苛刻的制度，工作环境，工作时间，成长平台是其考虑的，一旦达不到理想条件很容易跳槽，造成被说成是虚***宣传。

而占在公司老板的角度，看着人力资源工作人员没有工作效益，而HR人员工作也就只有不管公司需求而不断地招聘，一方面老板需求，还可以不断刷屏，提高公司的知名度。

综上所述，在公司，HR，应聘人员之间找到都满意情况很难，因此会造成网络虚***招聘的现象，监管很困难，只能用《劳动法》来制约。

希望我的回答对你有用。[微笑]

网络上都是58同城、和中介发布的招聘信息。企业招人的话。都是要去企业的网站才能看见招聘信息。现在给中介招人。企业可以减少一些开支了。所以才会有这么多的中介公司。人力***公司的存在。

当前一些互联网平台虚***招聘，有哪些好用的平台推荐？

招聘平台是会存在这样的现在不可避免，但是通过在平台上面找工作的经验可以看出哪些是真实招聘的，比如招聘信息过于简单的，企业信息不齐全的，岗位需求写的是什么不需要工作经验什么的，可以多注意一下。

每个招聘平台有每个招聘平台的优势，之所以能让大众认识到他们，还是有他们的价值。

前程、智联等等就是做综合类人才的招聘

58同城上的人才比较杂，偏销售岗位，三四线城市使用58招聘各类岗位还是蛮有效的。

BOSS主要是负责做在线聊天的功能招聘。

易工做的是普工招聘，主要是做工厂人员的招聘。

建议可以选择对应的范围去不同平台找工作。

还是建议大家在中工作的时候，HR打电话来问的时候尽量问清楚工作详情。不要去到面试才清楚这个岗位其实不是做这些事情的。

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