招聘平台没礼貌-招聘平台没礼貌怎么办

本文目录一览：

• 1、奇葩!男子boss直聘求职被骂长的像贼,平台对该公司做出了什么惩罚...
• 2、求职过程中遇到公司面试官不礼貌怎么办?
• 3、现在招聘网站上都有哪些坑?
• 4、招聘网hr直接打我电话可靠吗?
• 5、遇到这样的招聘信息,可以举报吗?

奇葩!男子boss直聘求职被骂长的像贼,平台对该公司做出了什么惩罚...

这样的行为可以构成人身攻击了，而且男子也觉得自己的人格受到了侮辱，所以向平台举报。当天下午平台方的工作人员就对男子进行回复，限制该账号的招聘功能，但是这并不能够平复男子内心的憋屈。

广东深圳有一名男子在boss直聘里面找工作，后来给一家公司发了自己的照片，该公司看了照片后，就骂男子长得丑，面相跟贼一样，这么猥琐还好意思把照片挂到网上，如果从事本公司工作肯定会影响业绩。

在2022年的8月23号，广东深圳有一位先生在某个直聘平台求职，而对方要求发照片当男子把自己的照片发网上，之后就被招聘人员骂了很长时间。

记者了解到，为李文星提供岗位的，是BOSS直聘平台上的一家“公司”，据媒体报道称，与其对接的疑似是未经认证的“李鬼公司”。

在收到这种***的消息之后，某些软件的官方言立即做出了反应。

求职过程中遇到公司面试官不礼貌怎么办?

对于面试官的无礼问题，要礼貌的回绝。面试是一个谈工作的地方，所以面试官跟你进行谈话的时候，一定不要让他将话题离开工作本身。

在不评论行为的情况下，礼貌地退出面试。如果一定要对HR说些什么，也要保持礼貌。练习如何应对最后一步是，练习处理面试的负面情况，并向能够给予你诚实反馈的人寻求帮助。

保持冷静：不要让情绪影响自己的行为。保持冷静，不要做出过激的反应，这样可以避免自己的形象受损。 询问原因：向HR询问他们的行为背后的原因，例如他们对我的简历或面试表现有什么意见。

如果遇到这样的HR，我们应该怎么做呢？首先，我们需要保持冷静和专业。不要让情绪影响自己的表现，也不要和HR陷入口角和争吵。相反，我们应该保持礼貌和尊重，继续展现自己的专业能力和素质。

现在招聘网站上都有哪些坑?

1、虚***工资：诈骗者承诺高薪职位，但实际上工资远低于承诺的额度。他们可能会要求在工作前签订合同，以此为借口不支付工资。 个人信息***：求职者在申请兼职时可能需要提供个人信息，如***号码、银行账户等。

2、第二类：挂羊头卖狗肉。这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。

3、常年招聘的企业疑似虚***有的企业需要常年招聘，有的企业却根本不需要。不需要常年招聘的企业常年招聘的真实目的，不是为了招人，而是为了给自己企业做宣传，为了积累自己的人才库。

4、但其实本质上区别不大。容易遇到“骗子”公司。像通常这些招聘网站的商业模式是“两头收费”，当然击球的服务是免费的，像一些公司想要在这招到更多更优秀的人，那么你也得办理会员套餐，每个月交固定的费用。

5、其次，58同城招聘信息的质量非常高。这是因为，58同城作为一家综合性分类信息服务平台，吸引了众多公司和求职者的注册和使用。在这个平台上发布的招聘信息涵盖了众多行业和职位，针对不同的求职者需求，精准匹配招聘条件。

6、骗局二：“高薪”招聘信息广告 现在互联网发布信息非常容易，随便一个QQ群，微信群，甚至在评论里都有非常多的招聘广告。

招聘网hr直接打我电话可靠吗?

招聘网hr直接打你电话不可靠的。打电话让你面试，这肯定是骗子，没有例外。猎头一般只是打电话问你看不看机会，这TM是正常操作。

智联招聘或其他招聘平台上找工作时，与你联系的人力资源或招聘人员不一定都是靠谱的。虽然大多数情况下，人力***部门会负责招聘和筛选候选人，但仍然存在一些不良的个体或不端正的行为。

靠不靠谱视情况而定，对大多数求职者来说，他们已经习惯了[_a***_]简历找工作的方式，猝不及防之下，遇到主动邀约面试的HR，难免会有一些不好的想法，但这非常正常。要说到工作是否靠谱，现在下结论还为时尚早。

不靠谱。虽然boss直聘有企业准入机制，但难免会有漏网之鱼，或者是名不副实的公司。如果对方好几个招聘人员主动叫你去面试，很可能为皮包公司。

一般情况下有两种可能性。第一，这些公司不靠谱，一些做投资理财或者保险行业的招不到人会随机打电话给你。这样的情况你要慎重，有很多骗子公司。

boss直聘上主动找你的hr如何拒绝 面对不想去的工作，直截了当就好，你可以直接 谢谢，我不感兴趣，希望您早日找到合适的人。

遇到这样的招聘信息,可以举报吗?

遇到这种情况的话确实可以举报，首先我们可以向求职平台举报，让平台方对这个账号进行封禁处理。 其次，我们可以向公安机关进行举报，如果情况属实的话，公安机关很可能会对招聘方进行立案调查。

虚***招聘信息：如果你发现招聘广告或招聘信息存在明显虚***内容，例如夸大职位***、虚构薪资待遇、错误描述工作职责等，你可以考虑举报。这种行为违反了公平诚信的原则，误导求职者。

法律分析：虚***宣传找哪个部门投诉：工商部门。宣传所提供的信息是虚***信息，在现代社会对商品和服务进行宣传是最普通的营销战略。通过宣传，一方面使消费者迅捷地了解有关商品或服务的信息，并依此做出是否购买的判断。

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