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山东省事业单位招聘可以拒绝军残报名嘛?
事业单位招聘公司是有条款呢?如果他没有特别规定,那么你考上啦,你是残疾,他要是不录取你那到时候不合法的哦。那你可以投诉他了。
港澳居民的中国公民可以应聘符合的岗位。退役大学生士兵、残疾人可以报考对应的定向招聘岗位。
通知明确,事业单位公开招聘时间安排,应与高校学生毕业时间做好衔接,一般应于每年6月底前完成对当年高校毕业生的招聘。
过几天要参加安监局的考试,可是不知道要看哪方面的资料
1、参加了安监局的招聘,说要笔试【笔试内容为公共基础知识,包括:法律法规、政治经济理论、时事政治、公文写作等基础性知识,不指定教材。
3、需要资料如下:身份度证、毕业证复印件A4两张 体检表原件及复印件各一份 考核登记表一式两份 小一寸彩照贴表格3张,另1张贴***复印件空白处。
4、二)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,(三)具有初中及以上文化程度;(四)具备必要的安全技术知识与技能;(五)相应特种作业规定的其他条件。
5、提交资料后,安排报名开通即可下载专用app进行学习,刷题APP课时是否长期有效? 在当天注册进入网课后,之后2个月期间需要将相关课时学习完。
6、可以去当地安监局***看看。持相关材料到安监局部门或指定的培训中心报名,填写《特种作业安全技术培训考核申请表》;参加特种作业安全技术培训并考核。
怎样解决招工难的问题?
招人难是许多企业和组织都会遇到的问题,以下是一些解决招人难的建议: 优化招聘流程:评估一下招聘流程是否太冗长或太繁琐,是否存在不必要的环节。优化招聘流程可以缩短时间,提高效率,从而更快地找到合适的人才。
招聘网站: 应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网 这些网站有海量的校招***和系统论坛,提供各种招聘信息,网申面试经验等,对于应届毕业生而言,是解决信息不对称问题的最佳途径。
与人力资源公司合作:企业HR的个人力量是有限的。企业人力***招聘方法跟不上,社会发展,各个方面都在发生变化。我们可以尝试为专业人士提供专业的服务。
就业指导
1、狭义的就业指导,是给[_a***_]就业的劳动者传递就业信息,做劳动者和用人单位沟通的桥梁。
2、所谓就业指导,就是由专门的就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求职业发展的咨询指导过程。
3、辅导员可利用互联网平台,如招聘网站、社交媒体、企业***等,依托各地方的就业指导网站、24365等就业服务平台筛选就业信息,获取最广泛的就业信息,并及时有效地传递给求职学生。
4、就业信息是指通过各种媒体传播的与就业有关的新闻和状况。为了消除或减少大学生在收集信息、处理信息和反馈信息方面的问题,有必要指导大学生就业信息。
公司活多招人,活少叫人辞职回家,应该吗?
公司活多招人,活少叫人辞职回家,都是优胜劣汰,没有什么应不应该的就是常态。只有明显缺人才招,不然肯定尽可能精简人员。
这种行为,从长期来看,并不利于公司的发展。但对公司的管理者来说,眼下活下去和财报,又关系到股东的当前利益,要平衡好长期和短期之间的关系,这同样也考验今天的公司。
稍有不满意,动则就对员工大喊大叫,乃至开展谩骂,把员工挤走。生产制造单位内心想,总之又不必我招人,走就回去吧!这样的事情就导致企业始终也招不足人,有的制造单位较为强悍,HR单位也没法,只有咬着牙招人。
老员工时间久了,做的时间久了,自然活跃程度及积极性就会稍差,相对比新员工的积极性就出现差距,这也是老员工被逼走的原因。造成面试特别多***象。
对于这样来讲,干活干的不开心,对自己来讲可能也就没有多大的意思,这时候想辞职走人也是一种方法吧。
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