主管店长面试技巧和问题-主管和店长的工作职责

本文目录一览：

• 1、一般面试店长会提出哪些问题
• 2、行政主管面试问题及答案
• 3、店长面试问题及答案

一般面试店长会提出哪些问题

1、首先会问及应聘者的个人基本信息，如姓名、年龄、专业等等。其次则会考查应聘者在店长工作方面的知识水平和能力，如店长的基本职责有哪些，你认为成为一名好店长的基本要素有哪些，你该如何策划营销方案等等。

2、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。

3、根据个人经验来说，喜茶暑假工面试店长会问的问题都是一些基础问题，一般是问：个人背景和经历；专业知识和技能；对客户的服务和销售技巧；团队协作和管理能力。

行政主管面试问题及答案

1、我喜欢人事行政工作，首先做好本职工作，从基层做起，服从公司的安排；然后不断深入学习专业知识，能有培训的机会提升管理能力；再条件满足的情况下能有晋升的机会，做到人事主管的位置。

2、行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备人事人事档案类 公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。（15分）应做好以下工作：住宿安排。行程安排。

3、人事行政面试一般问的问题：谈谈你对企业文化的看法？答案：中小企业的文化是“老板的文化”，企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为，所以领导们的表率作用尤为重要，甚至主导了公司的整体文化趋势。

4、行政人事专员面试问题及答案 篇1 请用1分钟时间作一下自我介绍。 答题参考：主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力，希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。

5、文员面试常见问题及回答 在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。

店长面试问题及答案

座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。

请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

可能问的问题仅供参考：你对我们的经营的服装了解吗？你了解女性的消费心理吗？如果录用你，你如何经营？***如店员与顾客发生矛盾你怎样解决？你最大的优势是什么等。

[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.mspsw.com/post/5307.html