招聘平台虚***招聘怎么举报-招聘平台虚***招聘怎么举报最有效
huangp1489时间2024-02-25 02:00:58分类招聘平台浏览51
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boss虚***招聘信息怎么办
五）招用无合法***件的人员；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
如果公司拖欠你的工资，你先跟公司协商，协商解决不了，那你就去劳动仲裁委员会求助，***会帮你撑腰的。
其主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。
招聘***怎么投诉
1、法律分析：在招聘中受到欺骗应该向劳动局投诉。 劳动分局主要职责 贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
2、法律分析：找工作被骗举报方式如下：公民、法人或者其他组织对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，可以***用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。
3、法律分析：找工作被骗了，如果是被骗了钱的，则属于***，应该向警察局报警，因为***涉嫌犯罪。找工作被骗，报警是受理的。
4、向公安机关投诉。行骗者为了便于实施***的目的，专门持伪造的或他人的***件，到工商管理部门登记注册成立公司，然后，以公司名义招聘员工、培训员工，由员工进行***，整个***过程，真正的幕后策划人始终不露面。
5、求职被骗了钱的，处理方法如下：如果是在职业中介机构被骗，建议找劳动监察部门投诉；如果是因为找工作被别人以欺诈的手段非法占有财物，则应当报警。
举报招工***找哪个部门
找工作被骗，报警是受理的。找工作一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。
法律分析：找工作被骗举报方式如下：公民、法人或者其他组织对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，可以***用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。
法律分析：找工作被骗了可以***用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。举报人应明确提供被举报用人单位的名称、地址、电话及违反劳动和社会保障法律、法规、规章的情况。
网上虚***招聘可以12315投诉吗?
1、可以，也就是找工商部门投诉。用人单位提供虚***招聘信息，发布虚***招聘广告的由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，虚***招聘可以去劳动保障行政部门进行投诉。
2、可以（一）商家侵犯消费者权益，消费者到12315投诉后，消协（12315是消协的电话）会来组织商家去协商解决。
3、如果你的合同涉及到消费者权益问题，可以通过国家市场监管总局12315投诉举报平台进行投诉，或者通过当地消费者权益保护组织进行***。在投诉时，应提供详细的证据和材料，以支持你的诉求。
4、可以投诉公司，举报公司消费者权益保护“12315”消费者投诉举报专线电话的开通，是国家工商行政管理总局在原国家信息产业部的大力支持下，决定在全国设立的专门受理消费者投诉举报的专用电话号码。
5、网上投诉有用吗 在一定程度上是有用的。如果与商家发生了***，一定要保留好相关单据或者证据，如果有过电话沟通最好，所有电话都是有记录的。真的到了需要对簿公堂的时候这些都非常重要。
招聘信息与实际不符怎么举报
法律分析：可以向当地的劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
如果招聘信息与实际不符，可以通过以下方式进行举报：进入微信服务页面，点击城市服务。点击投诉电话本。选择劳动保障投诉举报，点击拨打热线。拨打12333即可举报。
对不属劳动监察受理范围的举报，将移送有处理权的部门处理。全市劳动监察机构接待举报。
虚***招聘去哪个部门投诉
1、法律分析：可以向当地的劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
2、法律分析：虚***宣传找哪个部门投诉：工商部门。宣传所提供的信息是虚***信息，在现代社会对商品和服务进行宣传是最普通的营销战略。通过宣传，一方面使消费者迅捷地了解有关商品或服务的信息，并依此做出是否购买的判断。
3、法律分析：在招聘中受到欺骗应该向劳动局投诉。 劳动分局主要职责 贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度***。
4、法律分析： 用人单位不得提供虚***招聘信息，发布虚***招聘广告。如果虚***招聘可以向县级以上劳动保障行政部门进行投诉。
5、举报，核实真实性。举报：向劳动监察部门或人力资源和社会保障部门举报该招聘信息。核实真实性：在处理招聘信息时，可以通过电话、邮件等方式与招聘方进行核实，确保招聘信息的真实性。
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