本地化策划招聘-发布策划师招聘
huangp1489时间2024-02-27 07:15:09分类本地招聘浏览38
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人才本地化属于哪个模块
1、培训。人力资源有六大模块，是支撑整个企业的人力***运转的基础，分别是招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六部分，下面依次为大家介绍各模块的作用。
2、整合相关外部和内部***，实施人才培训与开发计划，并实时反馈、调整***，明确目标，缩短差距。
3、属于培训模块。人力***有六大模块，是支撑整个企业的人力***运转的基础，分别是招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六部分，下面依次为大家介绍各模块的作用。
4、人力***管理分为6大模块，人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
5、“‘人才本土化’并非外籍人士被取代那么简单，在经济全球化的大背景下，‘人才本土化’其实是和‘人才国际化’在同时推进增长着的。
6、核心人才的吸引与留用，涉及到多个模块的内容和工作，但是却不是某一个模块可以单独进行设计的。
求几个信誉度高的招聘网站
1、前程无忧招聘网：知名度高，信息量丰富。适合快速寻找一些大型公司的职位。boss直聘：移动互联网化的求职神器，职位发布者都是经过严格审核的企业HR或猎头。
2、猎聘网：猎聘网是国内专注于中高端人才招聘的网站。该网站为企业和求职者提供了一个高效的平台，企业可以发布高级职位并寻找到合适的人才，求职者则可以投递简历并获得企业的主动联系。
3、找工作的好的平台有智联招聘、boss直聘、58同城等。智联招聘 是国内知名的招聘网站之一，拥有庞大的职业信息库和强大的技术支持，提供多种招聘模式和免费的招聘服务，注重服务质量和求职者满意度。
4、同城 成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。
5、Job上的个人信息需要***验证，貌似要收取费用的，这样主要是为了招聘单位更好地提取一些求职者的真实信息吧。但这个也显示了网站某种程度的权威性。
怎样建立本土化策略?
第实行人才本土化战略能降低经营成本。同跨国公司的生产本土化战略一样，实行人才本土化战略能大大得降低经营成本，使跨国公司明显获利。
跨国公司中国本土化策略主要有以下几方面：——产品研究、开发与制造的本土化。
本地化营销：***用本地化的营销策略，包括当地的社交媒体、广告和促销活动，以便更好地吸引当地消费者。本地化物流：建立本地化物流网络，以便更好地满足当地消费者的需求，并提供更好的客户服务。
社会工作本土化任务 社会工作的基本原则是服务与需要相配合。在社会工作本土化问题上这一原则仍然适用，即我们首先要考虑外部的社会工作进入某一社会文化区域的必要性，然后才能谈及它的适应性改变——本土化。
本地化的营销策略：制定针对本地市场的营销策略，考虑到当地的节***日、购物季节和促销活动等。与本地的社交媒体平台、博客和意见领袖建立联系，利用本地化的营销渠道和工具来推广产品和品牌。
建立科学的人才管理机制。人才本地化不可能一蹴而就，因此必须有公平、科学的机制来保证本地化能逐步得到实现，否则，即使管理者有意识实现本地化，也会因为机制的缺乏而很难得到实现。
企业的人才本地化策略
1、办公语言本国化或本地化。有人认为跨国公司实现人才本地化，很重要的一点是使用当地的语言作为办公语言，同样，对具备较强地区特征方言的公司总部，在本国的其他地区设立分部时，要实现本地化，***用本国通用的语言，如普通话。
2、人才本土化策略是指子公司的重要职位尽量由东道国的人员担任，母公司尽量少派驻外人员。人才的国际化策略是指在整个企业中任用最适当的人选来担任最重要的职务，而不考虑其国籍，即在全球范围内实行经理人员的最优化组合。
3、人才本地化是指外国投资（尤其跨国公司）的子公司中的经营管理人员、关键技术人员等主要由东道国本地人员担任。人才本地化的广泛流行，是跨国企业追求高市场占有率和提高国际竞争力的结果，是经济全球化决定的。
4、第实行人才本土化战略能降低经营成本。同跨国公司的生产本土化战略一样，实行人才本土化战略能大大得降低经营成本，使跨国公司明显获利。
5、提供机会、赞助事业。[_a***_]的本土化战略中除了给当地提供就业机会、培训人才和依法纳税外，还积极履行社会责任，赞助当地的教育、儿童和慈善事业。
6、随着海外人才聚拢与品牌的逐步成熟，越来越多的大厂开始摆脱由产品进行单点突破的出海模式，并逐步建立起了从团队、项目、开发到发行全方位融合的全球化工业体系。
国泰君安证券湖南分公司2014校园招聘启事
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有哪些招聘的***?
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缺点：偏向社招，对应届生不太友好；招聘信息比较杂，HR复不及时。 关于我的一点小经验分享，求职一定要打破信息差，多看看招聘软件上的岗位、社区动态，说不到就能多一些机会。
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