人社部新招聘平台叫什么-人社部新招聘平台叫什么来着

本文目录一览：

• 1、人社部要加强互联网招聘监管了吗?
• 2、网络招聘不得含有性别歧视内容,但是实际生活中能避免性别歧视吗?_百度...
• 3、人社部《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》都有什么内容?
• 4、年轻人都是通过哪些途径找工作呢?
• 5、人社部推出面向全国招募主播的原因是
• 6、含有歧视性的招聘内容不可以发布,这对求职者意味着什么?

人社部要加强互联网招聘监管了吗?

1、要求各地进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益。《通知》提出了五项措施：一是完善招聘信息管理制度。

2、月23日消息，据人社部网站消息，人社部日前发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月1日起施行。《规定》指出，用人单位向人力***服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

3、人社部办公厅印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确，各地要对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击信息发布违法违规行为。发布虚***招聘信息情节严重的要吊销人力***服务许可证。

网络招聘不得含有性别歧视内容,但是实际生活中能避免性别歧视吗?_百度...

1、现在国家明确要求关于网络招聘的信息不能够去包含关于性别歧视的内容。

2、网络招聘不得含有性别歧视性内容，可能 既然国家已经明令禁止了网络招聘不得还有歧视性的内容，那么这样的表面文章各大企业和事业单位在招聘的时候肯定会做到的。

3、在网络招聘当中也不允许规定某一个工作必须由男性来胜任，某一个工作只能由女性来做，只要是没有含有性别歧视的意味的话，那么不同性别的人分配不同类型的工作也是可以的。

4、不过现在国家有明文规定，网络招聘不得含有性别歧视性内容，这对于广大的女性来说确实是一个值得振奋人心的消息。女性遇到企业歧视 但是单靠国家出台这样的政策，根本就没办法完全杜绝歧视女性的行为，毕竟上有政策，下有对策。

5、消除就业和招聘中的隐性性别歧视，最重要的是普及 男女在智力、思维和实际工作能力上没有差别 的观念，消除人们对男女能力差异的偏见，使企业在招聘时不会因为应聘者是女性而产生一些先入为主的想法。

6、如果得不到和男性一样平等的工作机会，这对于女性来说，也存在有很大不公平之处，这对于社会的稳定，也有一定的威胁，也更容易造成社会的负担，所以从各种方面来说，网络招聘的内容中，的确不应该含有性别歧视。

人社部《网络招聘服务管理规定(征求意见稿)》都有什么内容?

人社部新的规则里面含有网络招聘过程之中不能含有性别歧视性的内容，这一规定指出了很多公司和企业在网络招聘的时候，对这一方面有不同的看法，同时含有歧视等等。

则有了更多的不良分子利用这样的机会欺诈，所以要认真分辨，一般让交中介费的都是***的、在投简历时，要提前了解公司的背景、是否有负面新闻等，一般来说，正规公司是不会向应聘者收押金、培训费用的。

对于人社部规定网络招聘不能含有性别歧视对于这个现象有一定的遏制作用，但是治标不治本，招聘方依然会有其他的方式不录用相关性别的人员。而想彻底的根治这种性别歧视的现象不是一朝一夕的事，需要整个职业环境有大的进步。

年轻人都是通过哪些途径找工作呢?

1、人才中心；每个城市都有人力***中（俗称人才中心），里面每隔一段时间都会发起招聘会，就算没在招聘会时期也有一些公司在里面挂有招聘信息，主要面对社会人员。

2、渠道一：招聘网站 这个比较适合年轻人，至少是经常上网的人。这个渠道是目前的主流，基本上超过80%的公司，都会在不同的招聘网站发布自己公司的招聘信息。

3、网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。

4、网络求职 这种渠道是年轻人最熟悉，也是最常用的。但是很多年轻人的一个误区是，往往只选择一个渠道去求职。比如老王的女儿好像就盯着一个网站在投递简历。

5、通过校内渠道找到一些工作、对于大学生来说通过这个方式找工作是最安全的、来学校宣讲或者是招聘的企业一般都经过学校的筛选、如果你在的学校不是很好、也可以到一些其他的学校去参加招聘会。

6、每年的八九[_a***_]，是应届毕业生和大部分职场人准备找工作的开始。那么，年轻人都可以通过哪些途径找工作呢？应届毕业生 实习生转正 实习生转正应该是应届生找工作成功率最高的一个途径。

人社部推出面向全国招募主播的原因是

首先，有利于促进就业创业。通过发布新职业信息对新职业进行规范，加快开发就业岗位，扩大就业容量，强化职业指导和就业服务，促进劳动者就业创业。其次，有利于促进职业教育和职业培训改革。

为顺应新时代职业需求，2021年11月25日，人社部、中央网信办、国家广播电视总局共同发布了互联网营销师国家职业技能标准，“带货主播”以及相关从业人员已然开始向“职业化”进阶。

带货主播的工种是直播销售员。2020年，人社部等部门发布了互联网营销师新职业信息，在这一职业下增设“直播销售员”工种，也就是人们熟悉的“带货主播”。

日前人社部发布2021年在全国最缺工的职业排行，尤其是制造行业对人才的需求更强烈。而这也凸显出来的当下社会对于人才的渴望以及迫切需要求职者们职业技能的提升。

网络主播作为国家新增9职业之一，受到更广泛的关注。主播的存在是向社会带来正向能量价值、帮助企业实现通过直播销售产品的目的。并不是在镜头前搔首弄姿。

他们赚钱就取决于他们粉丝送给他的礼物。即便直播没有什么人看，他为的就是不那个可以传播以后时间的累积，盼望他粉丝又数量也会剧增。

含有歧视性的招聘内容不可以发布,这对求职者意味着什么?

1、《规定》指出，用人单位向人力***服务机构提供的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

2、其次就是一些招聘方，只要女生，只要男生，身高要多少，要会说什么语言，这些其实看起来是要求，实际上也是一种歧视。也应该被杜绝。

3、有利于社会公平竞争 在当今社会，无论是男性或者女性，有时候大家实力都相当，各有各的优势，反对性别歧视，提倡公平竞争，达成优势互补，也有利于企业发展壮大，让能力胜任职位，而不是让性别决定职位。

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