招聘平台研究-招聘研究方向

本文目录一览：

• 1、招聘渠道研究的目的与意义是什么
• 2、什么平台(网站,app)提供适合应届研究生找工作的用人招聘信息?
• 3、2022北京大学历史学系专职研究岗位招聘启事
• 4、网络招聘的现状、问题及对策研究

招聘渠道研究的目的与意义是什么

目的是满足组织的人力资源需求、意义是获取合适的人才。招聘方案的主要目的是为了满足组织对人力***的需求，确保企业拥有适合的人才来支持业务发展。

目的是寻找合适雇员；意义是企业人力***管理工作的基础。招聘工作的任务或目的是要寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。

意义与目的：帮助树立企业雇主品牌，树立良好的雇主品牌，对外可以提升组织的美誉度，降低校园 招聘的成本，甚至是薪酬成本；对内则可以提升员工的忠诚度，降低因员工流失造成的成本损耗，提高生产效率。

什么平台(网站,***)提供适合应届研究生找工作的用人招聘信息?

国内大学生招聘平台有很多，下面是一般常见招聘平台： 58同城：岗位多为销售类。主要针对中小型企业，中低端人才，基层岗位招聘较多。 智联招聘：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多。

应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。

前程无忧 前程无忧和智联招聘一样是老牌综合类招聘网站。前程主要以传统类企业为主，智联更偏向科技类的，个人觉得这两个使用一个就可以了。

2022北京大学历史学系专职研究岗位招聘启事

1、受聘专职研究岗位的博士后，将按北京大学博士后相关政策进行管理，专职研究岗的聘期最长不超过国家允许的博士后在站时间上限。专职研究岗位的首个聘期一般为3年，根据考核结果、工作需要以及经费***可持续情况，可以续聘。

2、拟聘为实验技术岗位的人员，可自愿选择进入北京科技大学博士后流动站从事相关研究工作。

3、岗位待遇待遇面议。此职位系北京大学国际合作部合同聘用制岗位，无北大事业编制。备注说明申请材料恕不退还；恕不接待来访来电。

4、岗位职责及要求：主要从事故宫学方向深入化研究，应聘者需具备一定的学术研究能力和吃苦耐劳精神。专业要求：明清宫廷历史及文化遗产保护。基本条件：博士研究生毕业。具有故宫学研究科研工作经历者优先。

5、北大历史系研究生报考条件要求：学历、年龄、身体素质等。具体条件：中华人民共和国公民。

6、北京大学历史学系2023年申请审核制博士招生复试名单有孙嘉敏、高驰、戚雅荧、王柳婷、倪俐、肖晓、单琳等人。北京大学历史学系2023年***用直接攻读博士学位、硕博连读和“申请-考核制”三种方式招收博士研究生。

网络招聘的现状、问题及对策研究

1、比如，招聘公司职业经理人[_a***_]项目经理类的中高层岗位，只选择网络招聘，因网络招聘对于销售人员或者职能人员相对容易一些，对于中高端人才招聘难度相对较大，此时，可以内部提拔，激励内部员工晋升。

2、年的网络招聘市场格局发生了极大的变化，智联的回势，百度的搅局，一览英才网的发力，三足鼎立局面的瓦解。网络招聘未来的趋势，也正朝着以下几个方向发展：创新是关键。

3、问题是简历筛选困难，对策是制作匹配的简历。简历筛选困难：由于设计类人才的技能和经验专业，因此在简历筛选时会遇到困难，难以确定候选人是否具备所需的技能和经验。

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