本地已婚女性招聘-招聘要求女性已婚已育

本文目录一览：

• 1、公司招聘时为什么要求女性已婚?
• 2、已婚未育女性好找工作吗?
• 3、已婚未育女性在招聘时的优势在哪?
• 4、为什么有的公司会有招聘已婚已育女性的规定呢?

公司招聘时为什么要求女性已婚?

1、工作弹性：对于员工而言，他们的家庭状况可以对工作地点、工作时间等方面造成影响，而雇主希望知道员工是否能够适应公司的工作弹性安排。

2、企业无权剥夺女性员工的生育权。有的企业要求女性员工承诺，甚至有的女性自己主动承诺，在几年内不怀孕，并且写到合同里，这是不符合法律规定的，所以是无效合同，员工可以向劳动保障部门举报，查实后会给企业相关处罚。

3、不容易跳槽，她会比公司更担心失去工作，担心被取代而努力，从而更加尽职尽责。

已婚未育女性好找工作吗?

有被拒绝过的经历，主要是因为那段时间我已结婚，但是没有怀孕，被公司拒绝了，已婚未育女孩子找工作还是比较困难的 第一点，女性生娃以后要长期休***，这会对女性的升职产生很大的影响。

有的呀，我的一个朋友就是已婚未育的找工作，人家听说有男朋友都不要他了。

结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显：已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：一）、更稳定。

女生已婚未育工作好找吗 在就业市场上，已婚未育的女性可能会面临一些挑战。一些企业可能会对雇佣女性带来的生育***和相关成本增加表示担忧，因此女性的用工成本可能会高于男性，从而降低了她们的竞争力。

岁女性已婚未育，出去找工作确实现在比较难。用人公司怕你一入职就怀孕，怀孕的时候又不能裁人。考虑到孕期的身体状况，又不能承受高强度的工作，出差，体力活这些更不用说。

已婚未育女性在招聘时的优势在哪?

在招聘女性时要求已婚已育，这样的公司一来是考虑到稳定性因素。

利：对于已婚的女性来说，工作更加的卖力，她的社交能力更强。协调能力也很高。：因为不确定性。不知什么时候就会生孩子，就需要请***，很多老板为了避免以后的麻烦，在招聘上都不愿意招。

但是对于已婚未育的女性来说，在求职就业过程中也是有着一定的优势，有的用人单位认为这样的已婚未育的女性一方面是有着工作经验，另一方面来说，她们对于薪水的期望值是相对比较低的。

为什么有的公司会有招聘已婚已育女性的规定呢?

在招聘女性时要求已婚已育，这样的公司一来是考虑到稳定性因素。

企业无权剥夺女性员工的生育权。有的企业要求女性员工承诺，甚至有的女性自己主动承诺，在几年内不怀孕，并且写到合同里，这是不符合法律规定的，所以是无效合同，员工可以向劳动保障部门举报，查实后会给企业相关处罚。

工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本。对于工作单位来说，希望每一名员工都能上班工作、做出业绩。

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