求职招聘平台需求分析报告-招聘需求分析内容

本文目录一览：

• 1、求招聘网站的类型和特点,还有微博招聘的优势与劣势,我在做网络招聘渠道...
• 2、招聘渠道的分析
• 3、HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有

求招聘网站的类型和特点,还有微博招聘的优势与劣势,我在做网络招聘渠道...

1、招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。

2、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。

3、针对性强 网络招聘是一个跨时空的互动过程，对供求双方而言都是主动行为，无论是用人单位还是个人都能根据自己的条件在网上进行选择。这种积极的互动，减少了招聘和应聘过程中的盲目行为。

4、选择一些大型、正规的招聘网站，不要轻易在不熟悉的网站填写个人信息和工作简历。选择资质齐全、信誉良好的知名网站招聘渠道，也可关注官方如上海公共招聘网、21世纪人才网等，可以最大限度地避开虚***招聘信息。

招聘渠道的分析

人员选择范围广泛。从外部找到的人员比内部招聘多得多，不论是从技术、能力和数量方面讲都有很大的选择空间。（2）外部招聘有利于带来新思想和新方法。

例如智联招聘、58同城和前程无忧等。此外，企业也可以通过社交媒体平台发布招聘信息，例如微博和微信等。这些平台为企业提供了便捷、广泛的招聘渠道，并且能够吸引大量求职者。

人才市场是一个更直接的招聘渠道，能够让招聘人员直接接触到求职者。这种招聘渠道的优点是能够直接获取应聘者的个人信息和背景，但是一些人才市场可能会存在比较高的招聘成本。

HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有

是否招到合适的人。最优秀的人往往不一定是最合适的，关键是这个人能否胜任工作，并把工作做好。这就要求招聘专员在面试时有一双火眼金晶了，要能够给部门主管提供建设性意见，并说服他们***纳自己的建议。

人力资源大数据对企业进行的分析是：人才招聘分析、员工绩效分析、员工流失分析。人才招聘分析 人力***大数据可以通过分析招聘渠道、招聘需求、招聘效果等方面的数据，帮助企业更加精准地找到符合企业要求的人才。

常见的分析方法有：分类分析，矩阵分析，漏斗分析，相关分析，逻辑树分析，趋势分析，行为轨迹分析，等等。我用HR的工作来举例，说明上面这些分析要怎么做，才能得出洞见。

HR数据，招聘考勤工资社保最全公式 招聘分析公式 情境：***设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名。本月离职员工3名。【招聘入职率】：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数x100%。

过程数据 过程数据分析是对招聘流程进行优化和持续改进，过程数据的分析，我们可以直接***用漏斗图进行不同维度的分析，例如招聘团队、公司、部门、岗位、时间等维度。

招聘周期分析：分析不同类型岗位、不同岗位层次的平均招聘周期，可以为以后的招聘活动争取更合理的招聘时间。招聘成本分析，分析各种招聘渠道的投入产出。可以分析某类招聘渠道的数据，也可以比较多个招聘渠道的横线。

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