太原小店本地招聘-太原市小店区招聘启事

本文目录一览：

• 1、太原市小店区事业单位工资标准
• 2、2019太原小店恒大小学那个招聘条件是?
• 3、2008太原市小店区教师招聘什么时候报名?
• 4、2013年山西省太原市小店区教师招聘公告
• 5、太原小店教师招聘笔试成绩怎么计算

太原市小店区事业单位工资标准

1、元。根据查询小店区事业***信息得知，事业编工资由岗位等级、学历、工作年限等多重因素决定，具体工资为8000元。

2、元。市场监督管理局是事业单位，太原市小店区市场监督管理局月平均工资为每月2800元，有节***日补贴。太原，简称“并”，古称晋阳，别称并州、龙城，山西省辖地级市、省会。

3、好。工资方面。太原市小店区人民医院管理类工作岗位每月工资是7000元，每月准时发放，从不拖欠，而太原市小店区人民医院的护士岗位的每月工资是5000元，相比之下，太原市小店区人民医院管理类工作岗位工资高。奖金方面。

2019太原小店恒大小学那个招聘条件是?

1、童鞋，你好，招聘条件是：具有中华人民共和国国籍，拥护中国***的领导，热爱教育事业，具有良好的政治思想素质，敬业精神、团队合作精神和良好的职业道德。大学本科及以上学历，教师应聘岗位须与教师资格证学科相符。

2、不好进。恒大小学位于太原市小店区真武路68号，是一所直属公办小学，成立于2010年，该学校的招生条件必须为当地户口，还要有城市房产证，只要一处不满足条件的都无法进入该校学习，因此还是挺难进的。

3、好进。恒大小学是恒大绿洲小区的一所配套小学。进入该学校的条件为：首先、学生的入学考试成绩要符合该学校的录取分数线要求。其次、学生家长要在太原市当地有固定的住所以及证明。符合以上两点，还是好进的。

4、入学条件是：身体健康，年龄足够的孩子、户籍学籍片区符合学校要求均可在太原市恒大小学报名。

5、学历：本科及以上学历并取得学位。年龄：在1986年1月1日以后出生的人员。

6、国家统招的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生并取得学位，在1983年1月1日以后出生。（四）具有符合《教师资格条例》规定的教师资格证，小学及小学以上学段且学科与应聘学科相一致。（五）具备招聘岗位所需的其它资格条件。

2008太原市小店区教师招聘什么时候报名?

教师考编一般是在招聘公告发布后一个月内进行报名。教师编制考试报名时间一般集中在每年的4月到6月份。

报名时间：2008年9月10日—9月30日（法定休息日除外）根据报名情况，对截止日期适当调整。

教师招聘考试报名时间一般集中在每年的上半年，单独招聘考试会有下半年报名的情况，一般是在招聘公告发布后一个月内进行报名。

太原市教师招聘报名时间和考试时间隔1个月。根据查询相关公开信息显示，考试时间为报名之后1个月，具体的招聘报名和考试时间要根据公告、招聘报名网站或者招聘电话咨询确定。

2013年山西省太原市小店区教师招聘公告

1、一）本次招聘的教师根据学科需求聘用，凡被聘用的教师在本人志愿的原则下，与用人单位签订至少5年的从教合同。 （二）被聘用人员按照小店区政〔2013〕52号文件进行管理；招聘的在职教师按国家有关规定管理。

2、招聘岗位：语文、数学、英语教师2-3名 政治、地理、历史、物理、化学、生物、美术、信息技术教师各1-2名 招聘条件：（1）招聘范围为2013届优秀本科毕业生（需同时具有学士学位）、研究生。

3、根据《翼城县2013年公开招聘中小学教师实施方案》精神，现将2013年公开招聘中小学教师工作有关事项公告如下：招聘计划 本次招聘中小学教师40人，具体招聘单位、岗位和人数等情况见附表。

4、本次招聘***取现场报名方式 。应聘人员需持本人有效***、户口本、毕业证、学位证、报到证、普通话合格证、教师资格证原件及复印件、汾阳市人事局网上***表原件、近期同底免冠小二寸照片3张及照片电子版报名。

5、山西省太原市娄烦县关于娄烦中学公开招聘高中教师公告 为深化教育人事制度改革，完善学校选人用人机制，提高教师队伍素质，解决娄烦中学（高中）教师短缺的问题，经县委县***研究，决定为娄烦中学招聘教师。

6、太原市小店区第二实验小学（太原市第三实验小学国风校区）是一所年轻的全日制公办小学，因我校工作发展[_a***_]，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，拟委托山西源慧人力资源服务有限公司面向社会公开招聘小学各科教师若干名。

太原小店教师招聘笔试成绩怎么计算

教师招聘考试成绩计算公式是：教师招聘考试总成绩=面试成绩的50% +笔试成绩的50%。但并不是所有地区都是这一个计算方式，不同地区笔试面试所占比例有所不同，具体的成绩计算方式需要考生关注当地的招考公告。

招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%（也有地方是四六分，或者是三七分，具体要看当地的招聘公告喔）笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

教师招聘考试最终录取成绩计算方法：总成绩=笔试合成成绩÷2×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。其中笔试每科满分为120分，专业测试（面试）满分为100分。

建达公考招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

教师招聘成绩***用笔试成绩+面试成绩总成绩记分方式，按名次排名录取。一般笔试面试成绩各占一半，部分地区46划分或者37划分。笔试合格线由各地教育局统一划定。

笔试综合素质合格分数是70分，笔试成绩是按照卷面分数乘以0.8得到实际分数的算法计算的，即卷面分数要达到85分以上。面试60分合格，成绩查询只显示合格或不合格。

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