民营企业奇葩招聘会-民营企业员工招聘存在问题的案例分析

本文目录一览：

• 1、疫情下民营企业的员工招聘渠道?
• 2、西安一公司招聘要求不能以挣钱为目的,你还见过哪些奇葩的招聘?
• 3、你们找工作面试时见过什么样的奇葩公司?
• 4、你见过哪些奇葩的招聘要求?

疫情下民营企业的员工招聘渠道?

网络招聘：网络招聘是一种比较常见的招聘方式，企业通过网上发布招聘信息，求职者可以在线上投递简历，同时进行面试等一系列流程。

内部推荐：通过员工内部推荐，向现有员工或熟人圈传达招聘需求，利用员工的人际网络找到合适的人选。 校园招聘：定期参加就业招聘会、举办企业宣讲会、与高校合作建立实习或招聘渠道，吸引应届毕业生加入。

招聘方式更多元化：除了传统的招聘渠道，如人才市场、招聘网站等，企业可能会更多地使用社交媒体、直播等新型招聘方式来吸引求职者。更注重员工素质和能力：随着旅游行业的发展，企业更加注重招聘高素质、高能力的员工。

④网络招聘。用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。***用互联网招聘的方式，可以从某种程度上满足企业的要求。⑤熟人推荐。

西安一公司招聘要求不能以挣钱为目的,你还见过哪些奇葩的招聘?

正是由于每个人的工作能力不一样，得到的薪水也不一样。高薪水的人生活质量和幸福指数也相对而言比较高，如果挣钱不是为了目的，大家就干脆集体摆烂了。

奇葩招聘方式还有：员工面试N轮，每位领导要求都不一样，甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取；告诉面试者试用期没有工资；偷换概念，要求员工忠诚，其实是不让顾家。

不仅如此，岗位更是奇葩，比如“对牛弹琴师”，“小奶牛抱抱师”，这些岗位一听就给人的感觉是很不靠谱。不太明白，这类运用文字游戏的岗位能够创造什么价值呢，这样奇葩的岗位和要求，大都是哗众取宠、吸引眼球罢了。

见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。

福建龙岩一家餐厅的招聘服务员，其中一条招聘要求：QQ25级的网虫勿扰。点评：QQ等级妨碍餐厅服务了，还是打扰客人就餐了。

不能加班不能上夜班的尊贵型求职者，原因是加班会影响睡眠。

你们找工作面试时见过什么样的奇葩公司?

进过一个金融行业的公司，一进来就要员工办***，并且办的不止一张。后面我没有在那个公司上班。

面试流程不规范。面试是一个复杂的过程，包含诸多环节，需要高效的管理措施来组织实施。面对规范高效的面试流程，求职者会感觉这家公司专业性强，管理得当，于是就会非常期待能够来这家公司工作。

尤其是中小型营销公司，一般暗示职能支持岗你能力还欠缺一点，忽悠先从“储备干部”做起的时候，其本质意思就是你从电话[_a***_]、推销员做起了，他们其实就是招业务员。

你见过哪些奇葩的招聘要求?

1、要求脚的尺码，看到网友分享的一则招聘信息，上面写着36-37的脚优先录用，我就想说脚的大小影响工作效率吗，见过对容貌有要求、身材有要求的，还没有见过对脚有要求的，这老板怕不是有什么问题。

2、公司要求买10万元员工股才能入职 网友A：应聘工作时，被要求买10万元员工股才能入职。事后了解老板卷钱跑路，人事、会计等员工都被骗了钱。

3、奇葩要求1：星座不符，单位不招 小温，毕业于丽江一所大学，她的星座是处女座。前不久，她在家乡温州的一家知名广告设计公司应聘设计师岗位时就被问到一个意想不到的问题。

4、除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专业背景等。

5、奇葩招聘方式还有：员工面试N轮，每位领导要求都不一样，甚至连工作内容都说得不一样。要求面试者每月消费必须达到一定数额才能被录取；告诉面试者试用期没有工资；偷换概念，要求员工忠诚，其实是不让顾家。

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