学生***需要签合同吗-学生***要求

本文目录一览：

• 1、应届毕业生找兼职不签劳动合同可以吗?
• 2、大学生兼职可以签订劳动合同对吗
• 3、兼职是否需要签订合同

应届毕业生找***不签劳动合同可以吗?

1、在校大学生做***，不视为就业，可以不签订劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2、大学生***需要签订劳动合同吗 大学生打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。

3、法律主观：应届毕业生作为完全民事行为能力人，可以与用人单位 签订劳动合同 。但是签订该 劳动合同 必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律 法规 和社会公序良俗。

大学生***可以签订劳动合同对吗

1、法律主观：在校生***不视为就业，未建立劳动关系；毕业生***成立劳动关系，应当和用人单位签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2、大学生***应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，这不属于劳动合同法规定中必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同要看双方的意愿，但如果能签订书面合同最好，这样能更好地保障双方的权益。

3、可以。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定，年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。

4、很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时依据合同要求用人单位赔偿或者补偿时往往得不得支持。

5、法律分析：***属于非全日制工用工，双方可以订立口头协议或签订书面合同，但不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

6、***要签订合同。如果劳动者是从事非全日制的***工作，可以与用人单位协商订立书面的劳动合同，也可以订立口头的协议，只要协议是当事人依法订立的，上述方式都是有效的。我国法律并未要求***必须签订劳动合同，但是。

***是否需要签订合同

1、法律分析：***员工需要签合同。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

2、法律分析：***是属于《劳动合同法》中的非全日制用工，通常是以小时计酬的，法律上没有规定***要签署劳动合同，但是可以订立口头协议，双方是否签订合同完全是自愿而定的，但是为了保障双方的权益，还是建议能够签订书面合同。

3、法律分析：***可以双方口头约定不签合同。但从保护自身权益的角度出发，最好还是签订书面的劳动合同。

4、法律分析：***属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

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